領導提拔的員工不僅僅要有能力，還得有積極樂觀的態度

領導提拔員工並不是說有能力就夠了，還必須要有積極樂觀的態度，這樣才能夠更好的完成工作。在工作的過程中，除了完成自己的任務，更主要的還是團隊協作，一個人再怎麼優秀都代表不了什麼能夠把團隊帶好才是最重要的。態度不夠端正的人難以成就大事。一個優秀的員工，除了能力，還要掌握這幾個方面內容。

【1】對待身邊的人能不能保持樂觀的態度

對待身邊的人要保持樂觀的態度，人就是一面鏡子，你怎麼對待別人，別人就會怎麼對待你，一個脾氣不好的人是難以收穫別人好臉色的。在工作的時候，如果你的上司是一個蠻不講理的人，那麼手下的人自然會有怨言，這非常不利於管理。

【2】對待工作能不能一直保持認真的態度

工作的時候要保持認真嚴謹，除了速度快，還要保證質量和效率。我是認真的那些人，做出的成就一定都不會差，因為他們能夠對自己有嚴格的要求，工作的過程中缺少的就是這種人。一個能夠認真對待工作的人，不管走到哪裡都可以獲得大家的支持和認可。

【3】對待功和利是否能夠保持平淡的態度

做出了成就不驕傲，有了收穫不自滿，這才是一個優秀的管理人員，應該有的品質，如果做出了點成就，飄飄然很容易會影響到工作的進行，還會帶來不好的風氣，在選擇人才培養的時候，領導大多都比較在意這一點。因為你代表的不是一個人，而是整個團隊。

【4】對待不平的事能不能保持淡然的態度

這個世界本來就是不公平的，有很多事情都要看得開，如果一直死腦筋只認死理，很難獲得領導的認可，面對不公平的事情，正確的做法就是泰然處之，能夠做大事情的人從來都不會在意這些細節，做好自己的工作夠了

【5】面對困難挫折能不能保持積極的態度

面對挫折和困難，要保持積極的態度去解決問題，大多數人面對難題的時候都會選擇退縮，或者是把難題留給別人，這讓對個人能力的養成非常不利。把團隊帶給這樣的人帶領，除了走向火坑什麼都做不了。

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