滴滴裁員 2000 人上熱搜：老闆不要你，不是因為缺錢

情感 02-26

主播丨揚歌文丨Jenny喬

來源丨Jenny喬（ID：Jenny-Qiao-Love）

2019 年 2 月 15 日，年後開工第一個周五，滴滴開了月度全員會，CEO 程維宣布公司將裁員過冬，預計裁掉 2000 名，佔全員 15%。

會後，「滴滴裁員」上了熱搜。

幾年前，程維曾信心滿滿地說：「網約車競爭在 2016 年就結束了，2017 年滴滴的重點是修鍊內功，2018 年我們會全面出擊。」

不料，2018 成了滴滴最難的一年。

5 月的「鄭州空姐案」和 8 月的「樂清案」把它推到了輿論的風口浪尖，安全隱患暴露無遺，「道歉」成了滴滴 2018 的關鍵詞。

去年年末，滴滴員工年終獎減半，高管集體不拿年終獎，把錢主要投在安全整改上。

今年農曆春節前，裁員的消息已在公司內部傳得沸沸揚揚，年後程維親自宣布了裁員計劃，2019 要對非主業「關停並轉」，「對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員。」

其實，裁員風波已經鬧了大半年，也不只滴滴一家。

坊間流傳一個段子，知乎被裁的工程師都去今日頭條面試了，排的隊比 ofo 退押金的還長，美團更是被爆 3 分鐘裁員，上級不知道，上上級不知道，HR 一個通知，三分鐘走人。

儘管有誇張的成分，但事實就是互聯網公司為了活下去，都在減少人力開支。

「開源節流」、「架構重組」都是裁員時最常用到的詞，特別能安撫人心，可也是最大謊言。

我有個前同事，因老闆一句「公司難」就老老實實地拿了賠償金走人，別人問起他為什麼被前東家給裁了，他還有託詞：經濟不好，大環境差。

可沒過幾天，就得知一個噩耗：老闆轉臉就高薪聘了個人接替自己。

琢磨了幾天，終於想明白了：

老闆裁掉你，真不是因為缺錢。

興盛時的裁員，人們很容易反思自己的問題，可遇上寒冬，萬物蕭條，資本沒錢，丟了飯碗也是大勢所趨。?? ??

?可是，你總會發現，老闆哭哭啼啼勸你走的時候，窮得揭不開鍋，轉眼，大手筆招新人，就像這次滴滴，左手裁員 2000，右手再招 2500。??

老闆不缺錢，只是不想花錢養你。??

我曾經問過幾個當老闆的，一家公司里什麼樣的人最容易被裁。

他們給我總結了兩類：

一類是命不好的，公司倒閉，業務線被砍，老闆沒肉吃，自然沒員工喝湯的份兒。

還有一類是人不行，年紀不小，潛力不高，有你不會多好，沒你也不怎麼糟糕。??

這兩類人的失敗都可能是暫時的，但有一種人的失敗幾乎是必然的，那就是明明是能力不行，偏要說是命不好。??

我見過不少這樣的人。??

前段時間，加了一個公司的離職吐槽群，簡直堪比比慘大會。

圍觀了一會兒聊天，我發現了一個現象，有人感嘆生不逢時，寒冬作怪，有人說，寒冬不寒冬不知道，反正是心寒，給老闆賣命這麼久，說滾蛋就滾蛋。

但很少有人真的願意麵對一個扎心的現實：你沒??工作，就是因為沒價值。

馬雲在年初的經濟論壇上說了一句話：

90% 倒下去的人，和宏觀經濟一點關係都沒有。

說得特別到位。??

可人往往常常會陷入一種認知失調，喜歡合理化自己的解釋。??

美國氣象協會前主席馬歇爾·謝波德曾經說過，人們喜歡看星座運勢或者查黃曆，都是在解決這種認知失調。

賓夕法尼亞大學的一項研究發現，美國流行的黃曆《老農年鑒》的準確度只有 37%，可人們依舊深信不疑，越看越覺得說的特別對。??

所謂大環境不好，其實也一樣。

你得明白一個道理，公司要發展，人才永遠比錢缺，所以，?老闆從來不是捨不得花錢，只是捨不得給你。??

聰明人的核心詞只有一個：自己。??

?你過得不好，就是自己有問題。

前不久，我一個老同學升職加薪了，在我們一片「不被裁就燒高香

」

的哀嚎中，活成了錦鯉。

過年聚會的時候，不少人問他究竟給老闆「下了什麼葯

」

。???

他說，自己本來是去辭職的，最近幾年太累了，碰巧公司有裁員計劃，他心想自己主動請辭幫老闆省錢，也是好事。

沒想到，被老闆攔下，來了一番交心長談，坦言公司正是用人的時候，希望他不要走，加薪都可以談。?????

「先帶著團隊再拼一陣，如果實在沒起色你再走也不遲。

」

聽得所有人都傻了。

Netflix 的前首席 HR 麥考德奉說，好公司只招最優秀的，把不夠優秀的請走，因為公司能為員工提供最好的福利，就是讓他們能和優秀的人一起工作。???

很多人都說，人在職場要有隨時可以面對失業的能力，其實當你真的做好了這個準備，公司往往不捨得拋棄你。????

反而是那些始終自我感覺良好的人，殘酷的現實，總會猝不及防地戳破他的所有幻想。

什麼是危機，我聽過一個很好的解讀，經濟危機就像發大水，誰站在下面，先淹誰。

說白了，就是把平時混在人堆里那群廢柴拉出來晒晒，然後丟掉。

於是你就該懂了，如果你總為失業擔心，多半是因為活在能力階梯的底層。

人在職場，多少要有點危機感，你不給自己壓力，就會步步艱辛。

人都容易自我感覺良好，所以要經常換個視角看問題錢，如果你是老闆，你會花錢請自己嗎？

相信很多人都得不到滿意的答案。??

查理·芒格有一句話，羅胖引用過不少次：

書推薦

「宏觀是我們必須接受的，微觀才是我們可以有所作為的。

」

Jenny喬

，青年作家，富書籤約作者，名校畢業，留學海歸，喬見工作室創始人，著有出版書籍《願你盛得下悲傷，也輸得出力量》《有見識的姑娘，活得更高級》，公眾號：Jenny喬（ID：Jenny-Qiao-Love）。看書有道經授權轉載文章。

主播簡介：

揚歌，看書有道簽約主播。愛旅行、愛電影、愛音樂的話癆女主播，有著阿姨音，卻是一顆少女心；端的是一副嚴肅高冷樣，骨子裡的幽默詼諧一旦發揮出來，也是輕易收不住的哦

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