頓頓有肉底薪6千，工廠老闆花5千招工，8天來了3個全都走了
導讀：頓頓有肉底薪6千，工廠老闆花5千招工，8天來了3個全都走了
過完年對於很多工廠來說，都會面臨著大批員工的流失，因為在工廠這個行業根本不存在忠誠度可言，所以我們可以看到，過完年後有特別多的工廠，就會打出招工的告示。這些工廠給出的薪資待遇，一般情況下都非常優厚，但往往在招工上都不會太理想。
孫老闆在廣東開了一家模具廠，在去年過年的時候，孫老闆給員工每人都發了500元的大紅包，為的就是開年後員工們還能繼續來上班。但事實卻並不是像他所想像的那樣，因為光是離職的人數就達到了一半，當時孫老闆給每個離職的員工都通過電話，絕大多數都是直接掛斷。所以後來沒有辦法，孫老闆又打出了招工告示。
有了年前的招工經驗，這次孫老闆是花錢請一些中介機構來招人的。當時一共花了5000塊，而且招工的條件也比較優厚。由於年前很多工人都抱怨食堂的伙食差，所以孫老闆在招工時就寫上了頓頓有肉，而且還承諾給6000塊的底薪。但是過了八天，僅有三個進工廠實地考察的，但看到工廠的規模之後，連問題都沒問緊接著又走了。
1、小工廠招工愈發艱難
近幾年整個實體行業的生意都不好做，特別是對於那些規模比較小的工廠而言，光是在招人這方面就顯得愈發艱難。因為一些年紀較大的求職者，工廠不願意招，而年輕人又招不到。對於現在的年輕人而言，每個人都是一腔熱血想打拚出一番事業，要讓他委身於一個只有幾十人的小工廠里打工，這是非常不現實的一件事。
2、套路多沒前途福利差是招不到人的原因
很多工廠由於招不到員工，所以在招工上就會玩許多的套路，絕大多數都會想盡各種方法來把員工騙到工廠里。但是套路玩的多了，人們自然也就識破了。除此之外，還有一點也特別重要，在工廠不管幹個幾年，最後還是那個樣子，但去別的地方上班，幾年後就不一定了。再加上工廠的福利待遇非常差，所以才招不到年輕工人。
大家認為這個老闆開出的招工條件算好嗎？如果是你，你願意去孫老闆的模具廠上班嗎？歡迎大家在評論區交流！
