聚焦職場知識技能共享，JobPlus用戶量已達百萬級
【獵雲網（微信：ilieyun）武漢】2月26日報道（文/盛佳瑩）
2018、2019年可能對於大部分公司來說，都是艱難的兩年。形勢嚴峻、資本寒冬，剛過去的一年（截至2018年12月31日），僅在百度搜索關於「裁員」的新聞就有2780000條，而其中整整36頁發生在2018年，其中不乏京東、滴滴、知乎、美團等互聯網巨頭。
但對於成立三年的JobPlus而言，這卻可能會迎來一波新的機會。
聚焦職場知識技能共享
JobPlus是一家聚焦職場場景的知識、技能共享平台。針對職場場景，JobPlus為用戶提供六種知識共享的形態，包括文檔、視頻課程、問答、文章、書籍、站點等。JobPlus沒有用戶門檻，註冊後即可分享內容，並展現在個人主頁。
不同於知乎主推KOL精英模式，JobPlus主張「人人為我、我為人人」的互聯網思維，「尤其在職場場景下，範圍廣、領域多，很多東西沒有對錯，沒有好壞，只有適不適合自己，所謂的KOL在這個場景下並沒有絕對的權威性，總監級別、普通員工級別看問題的角度也不同。」陳建兵希望JobPlus平台可以給不同層次的人提供他們所需的知識點。
雖然沒有KOL精英，但是為了保障內容質量，JobPlus後台演算法會根據發布者的工作經驗、在職公司、學歷等維度來篩選略高質量的內容，從而在首頁推薦給用戶。
除了個人和企業可以在JobPlus平台分享知識以外，企業還可以在JobPlus上發布服務需求，例如設計、代賬、編程、翻譯等兼職需求，而個人用戶可以申請服務，例如自由工作者、兼職等。
JobPlus將知識與技能融合在一起，以C To B模式進行企業服務。自2016年12月，JobPlus上線以外，用戶量已達百萬。其中人才服務主要定位於中高端白領。
從「鐵飯碗」到「自由工作」
2016年，陳建兵開始創業機器人項目，由於部分技術無法實現，外包公司費用昂貴，創業公司又難以支付一個技術大牛全職的費用，這直接制約了當時項目的發展。
當時，陳建兵就希望能有一個平台，可以找一些兼職的技術人員或者是遠程指導來解決問題，也許陳建兵的機器人項目就不會夭折。但如今我們也不會有JobPlus。
陳建兵告訴獵雲網一組數據，在歐美髮達國家，中高端自由職業者、兼職人員佔總在職人員的30%以上，而在中國比例還不到2%。
究其原因，中國70、80後在動蕩的社會背景下成長、教育，形成了「擁有一份穩定工作」的就職觀念，找一份「鐵飯碗」的工作干一輩子是他們多數人的心愿。
而90後的職業觀念沒有那麼固化，他們更願意嘗試新工作、新環境，展現出短期行為的意願，如今90後一代也日益成長為社會中高端白領，這也是JobPlus未來潛在的用戶。
陳建兵對挖據這部分用戶非常有信心：「從鐵飯碗到自由工作，傳統觀念的改變，是時代發展的必然產物。」而除了90後一代用戶以外，在國內目前有5億職業人群、1億企事業單位、萬億元企業服務市場，市場規模量龐大，前景廣闊。
「裁員浪潮」下JobPlus的機會
根據公開數據顯示，2018年各月全國城鎮調查失業率在4.8%-5.1%之間，隨著就業人口增多，很大一部分人面臨著難就業的問題。而另一方面，企業人力成本日益增高，不少企業對於低頻、高薪的工種進行了刪減。這對企業和自由工作、兼職人員雙方來說，都提供了更多機會。
而同時，2018年以來，由於形勢嚴峻、資本寒冬影響，不少企業按下「裁員」的剎車鍵，其中不乏京東、滴滴、知乎、美團等互聯網巨頭。
「裁員浪潮」下企業釋放出的需求，部分內部可以消化，但也有一些部分內部無法消化，需要找找兼職來完成，而同時被裁員的人員，部分也會轉化為自由工作者，這對於JobPlus而言，無疑是一個新機會。
目前，JobPlus團隊共有16人，主要為開發和運營人員。創始人陳建兵，擁有15年IT互聯網從業經驗，美企上市公司亞太區CIO。
談到近期計劃，陳建兵向獵雲網透露，2019年JobPlus計劃著重進行市場推廣，並進行產品迭代。未來，陳建兵希望JobPlus可以覆蓋中國中高端白領。
據獵雲網了解，此前JobPlus曾在2016年完成500萬元的天使輪融資，投資方為以諾資本。目前，JobPlus計劃於2019年6月啟動A輪融資，預計出讓10%的股份來換取1500萬的融資，資金主要用途在於市場推廣和產品迭代。
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