職場小白的疑惑：上司總是單獨和我聊工作，是想提拔我還是有所圖
關鍵詞：職場小白的立足根本
題主：女
問：關注冷愛3年了，24女生，158，52kg，自認素顏6.5分，進入職場半年多，目前在同省一家有前景的百貨公司（家族企業）做招聘專員，月入3500。
一個愛幻想的雙魚座，腦子反應遲鈍，做事馬虎大條，貪圖享樂，拖延症患者，做事效率低下，膽子小，開朗，善良單純，貪吃，習慣活在自己的小世界。
當初是自己面試進了這家公司，挺喜歡這裡的同事與工作氛圍，部門加我5個人，都是老員工，有一個部門經理。
進來的時候大家覺得我性格還是很可以的，也很有耐心工作，提前轉正，對於自己的職場來說，相當於好的開始了。
入職一個多月後，董事長與總經理（均五十大幾歲了）帶了一位先生（39歲）過來直接入職（部門經理不知道），直接當了人力行政部門總監（實際上是聘請回來的未來老總，經理與總監一直相處不來）。
總監第一次過來公司，我應該是第一個跟總監說話的，總監一直忙於整個業務部門，沒有怎麼理我們部門。
但入職幾個月他跟我談論過數次招聘工作，主動教授招聘方法，教授學習方法，做事方法，成長方法，介紹了很多書與學習了解，交流過兩三次心得。
以上這些只有我一個人有這種情況，包括其他所有部門人員都沒有。
他說了不止我這個職位的事，還有公司其他部門等等，我意淫是對我寄予厚望，將來能成長到獨當一面，或者只是對一個剛剛出社會的新人的指點罷了。
現在的我處在十字路口，自己感覺自己進入了有前景的行業，公司，大領導對自己還沒有失望。
另一方面，受到個人不良特質的影響，一個人格想干大事，做女強人，另一個人格又依賴，只想活在當下，做個普通人，很迷茫，不知道怎麼選。
冷愛回復：
你這個故事有兩種可能性：
一，這事不是意淫，你這位領導確實對你有所圖。
所以，他給了你一些其他人所沒有的待遇，比如教你做事教你做人。
而往往這種有所圖的可能性，無非就兩種：要麼是為了從下面提拔一個人上來替代你現在的小領導，要麼就是對你本身有所圖。
你進入職場才半年多，作為你的領導如果他沒事提拔你，打算讓你做你現在所處部門的大領導，從現在來看，是不太現實的事情。
二，這事是你單方面的意淫。
不管你是不是第一個和總監說話的人，但這也許只是一個偶然而已，最多算是有過三次交流罷了。更何況他可能也和其他同事交流過，只是你自己不知道而已。
他作為一個總監，跟下面的員工交流是很正常的事情。何況你所在的公司也不是一個多麼大的公司，在這麼小的結構里，他做一個一對一的溝通，也沒什麼大不了的。
綜上所述這兩種可能性，和你自己歸納的兩個不同的方面都很像。一個你，有野心想干大事做女強人；而另外一個你，就是一個普通人，很迷茫。
領導的心思，你是很難揣測的。所以我認為，把你自己的心思從領導身上轉移到自己身上會比較好。
既然你進入到了一個有前景自己又喜歡的公司，也做著招聘專員的工作，那麼就應該從現在開始起，把時間都花在培養自己的能力項上面。
比如，如果你已經明確知道了自己效率低下，甚至有嚴重拖延，那麼接下來是否可以花半年的時間解決一下自己拖延的問題呢？
你要知道，身為一個人力資源行政方面的工作人員，如果有拖延且效率低下，是一件多麼需要改變的事情！
因為一個公司的行政崗位，就是為了給公司增強效率解決問題的。如果你不改變，那麼恐怕不管是在一個怎樣有前景的公司，怕是都很難給你發展空間。
總而言之，作為一個只是剛剛工作半年的基層員工，這個時候少花一些心思去琢磨人際關係和意圖，多花一些心思培養自己的專業能力和含金量，才是作為一個職場小白在職場立足的根本。
年輕人吃點虧沒什麼，只要不吃暗虧就行了。主動多做點事情吧。
插畫|申鎮，花鎮情感視覺設計師
本文插畫，任何組織及個人未經「花鎮」許可，不得部分或全部使用
TAG:冷愛 |