微軟CEO納德拉MWC演講：造就偉大領導者的三大特質

騰訊科技訊 據外媒報道，微軟首席執行官薩提亞-納德拉(Satya Nadella)在微軟工作了20多年，並最終在2014年成為這個軟體巨頭的掌門人。他花了很多時間來研究如何做一個好的領導者。

本周在巴塞羅那舉行的世界移動通信大會(MWC)上發表演講時，納德拉解釋說他認為一個好的領導者應該具有三個特質。

1．把事情闡述清楚

在危機或混亂的時候，那經常被敬仰的人是那些能夠提供清晰的信息並幫助緩解困境的人。

他在周一的主題演講中說：「領導人有這種驚人的、不可思議的能力，能夠把事情闡述得清楚明白。」

他表示：「如果你總是創造一種不確定的、模稜兩可的情境，並讓別人感到不知所措，那麼你就不能自稱為領導者。」

他還補充說，要成為一名領導者，你「必須在不清不楚的情況下把事情說清楚。」

在過去，納德拉曾強調，這是任何類型的領導人都應該擁有的「最重要的特質」，但它往往會被低估。

2．帶動人們的積極性

儘管在不確定的混沌狀態下把事情說清楚是非常有用的特質，但這並不是領導者應該具備的唯一特質。納德拉認為，在培養領導才能時，你必須對自己所做的事情擁有真正的熱情和激情。

「領導者能帶動大家的積極性。」納德拉周一說。

他補充說，如果一個人走過來對你說：『我很棒，我的團隊也很棒，但周圍的其他人都很糟糕』，那麼這個人不是領導者。」

「你必須帶動你周圍的人的積極性。」納德拉說。

去年，他在芝加哥演講時稱，你必須「成為最好的佈道者。你必須有一群追隨者在你身邊。」

3．在任何條件下追求成功

最後，成功不是一朝一夕就能實現的。即使你真的成功了，你仍然會遇到一些障礙——所以要記住這一點：要在任何條件下追求成功。

納德拉補充說：「最後一件事是，領導人必須努力在各種限制下追求成功。你不能說『等到出現完美的天氣和最好的時機，我就會向你展示我的光輝』。我認為，這不是好的領導。」

「你必須能夠解決問題，並推動成功。」

這些都是微軟在面試求職者時所考慮的關鍵特質。在這個軟體巨頭，微軟鼓勵其員工追求自己的興趣愛好，努力做自己。

然而，該公司表示，如果你想走進微軟這扇門，該公司正在尋找「具有強烈的學習慾望、聰明、對技術抱有很大的熱情、願意努力工作、擁有高超的技能、進取精神和願意成為最好的自己」的人。

納德拉在MWC大會上的演講與他之前的相關言論如出一轍。去年年底，這位首席執行官參觀了芝加哥大學布斯商學院——1997年他在那裡獲得了MBA學位——並向該學院院長馬達夫-拉詹(Madhav Rajan)強調了這些領導特質。然而，他還強調，同理心是你在個人生活和工作中都必須具備的重要品質。

納德拉在周一總結道，如果你無法每時每刻在這三個方面做到極致，這是可以理解的。重要的是你要盡你最大的努力，從錯誤中吸取教訓。

「做好這三個方面，而且不傲慢自大，這是我認為領導者需要具有的特質。」

「我得首先承認，我在這三個方面都並不完美，我一直在強迫自己學習精進。」他說。（騰訊科技審校/樂學）

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