「帶薪情緒假」無需理由 別人家的公司制度可否變成法定休假條款

江蘇一家企業設置了「情緒假」，職工每個月可以不說明理由請一天假，還是帶薪的！這家公司的工會副主席陳青成表示，公司的「情緒假」制度已經實行3年了，出於隱私保護的考慮，我們也會主動給員工休假。

從提倡「五加二白加黑」的工作模式，

到設置「帶薪情緒假」提高工作效率。

在新型的時代背景下，社會工作越來越傾向於人性化發展。工時不再是衡量工作成果的唯一標準。

這一次「帶薪情緒假」比噱頭更多一點情商。

設置「帶薪情緒假」，請假還無需理由。別人家的公司制度，什麼時候能變成法定休假條款？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！