裁員繼續，職場人如何求生？
網易節前最後一天裁員；
滴滴節後裁員2000人；科大訊飛董事長宣布「組織內新陳代謝」；人人車裁撤線下門店員工，員工上北京總部維權
……
馬上就到了金三銀四的跳槽高峰季，但是今年的大環境，似乎並不樂觀。
裁員潮並沒有終結在狗年，豬年裡越來越多的企業開始各種「戰略升級」，「組織優化」，對於職場人來說，2019年看起來還是風聲鶴唳的一年。
這一年裡，就業形勢如何發展？我們職場人應該做哪些事情呢？
我的建議有這幾個。
做好持久戰準備
悲觀情緒濃厚，是目前市場的最大挑戰。職場人需要保持良好的心態。
之前寫過一篇《互聯網寒冬，不是深淵，而是階梯》的文章，在文章里，我表達過自己的觀點：
這次冬天不會那麼長。
08年全球金融危機時，中國市場在09年下半年開始出現復甦跡象，到了2010年、2011年才開始全面復甦的。
相比10年前，如今的情況更複雜，簡單指望過完年回來，就完全復甦，並不現實。
2018年底才被摁在地上摩擦得一嘴血，過個春節就V字反轉，鹹魚翻身，那是電影的情結。
即便是樂觀派如我，也只會把希望放在2020年。
目前市場的最大問題是悲觀情緒濃重。
窮公司不提，即使手裡有錢的公司，也會反應過度，開始裁員。
過去8年間關鍵詞「裁員」的百度指數，只在2012年和2016年短暫上漲。
但到了風口已停的2018年年底，就飆升到了史上最高，這不算完，過完年，指數重新飆升，接近歷史最高峰值。
關鍵詞「裁員」的百度指數：
裁的多，招的少，導致「找工作」一樣成為大家最為關心的話題。
關鍵詞「找工作」的百度指數：
三月是跳槽旺季，所以歷年來「找工作」的百度指數，在圖標上往往會呈現「海浪形」，不過到了2019年，峰值飈成了「海嘯形」。
很多職場人都有類似的體驗：投出去的簡歷石沉大海。
那麼，面對寒冬，我們還要做好哪些準備呢？
TAG:LinkedIn |