阿里發布新就業7大趨勢，這些新職業崛起了！

2月27日，阿里巴巴發布新就業7大趨勢。包括：創業群體年輕化，30歲以下電商創業者佔比超六成；新零售成社會共識，線上線下融合新業態相關的就業人數超三分之一；造就「人手一輛購物車」的淘寶成為創業沃土，2018年淘寶專業主播人數增長了180%；得益於數字化賦能，中西部地區加速吸引電商人才湧入，等等。

三分之一新職業阿里提供

父輩們常常教導我們，要努力讀書，考上大學選擇一個好專業，這樣影響著你大學畢業之後，能不能有一個「錢多、事少、離家近」的好工作。

但是現實生活中卻是，進入數字技術時代以後，移動互聯、雲計算、大數據等新技術不斷湧現，行業間的壁壘正在逐漸消除，傳統意義上的「好專業」紅利正在消失，像金融等曾經的熱門互聯網職業開始逐漸降溫，企業降薪裁員傳聞不絕於耳。

最近人社部就發布了一個消息，推出了未來幾年「最火」的15個新職業，主要是人工智慧、計算機科學等與新技術息息相關的職業，選擇這些未來5年或10年「最火」的職業，人生真的就有可能是一路向上的。

值得一提的是，在人社部公示的15個新職業中，三分之一都能在阿里巴巴找到，例如，人工智慧工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、雲計算工程技術人員等，除此之外，在新零售領域，新職業也層出不窮：天貓新零售的智能導購、盒馬鮮生的採購員、AI訓練師、阿里雲智能工程師，這些都是以阿里巴巴平台為代表的數字經濟所創造的新就業渠道，營造了公平、包容的就業環境，成為傳統就業的補充。

阿里呼喚更多「數字人才」

阿里巴巴平台對創造就業的貢獻越來越大。在老一輩集中在大工廠的流水線埋頭苦幹的時候，像釘釘等數字化辦公軟體就已經催生了「數字化管理師」。據說，月薪五萬還供不應求。

「數字化管理師」工作幹嘛的？比如，以前你在批發市場做管理，可能就是電腦上統計下商戶資料，對接下客戶資源，而如今，利用釘釘等軟體，給企業建立起清晰的組織架構；調整目標計劃方案，分解成有效的工作進度表；還可以通過高層會議，進行工作分離，完成統籌管理工作。

「數字化管理師」在2019年1月被人力資源與社會保障部正式公示為國家新職業。通過賦能人的數字化轉型，幫助企業進行大數據決策分析、上下游在線化連接，目前已經湧現出20多萬個數字化管理師崗位，預計到2019年3月底這個數字將達到100萬。

以前說，「學好數理化，走遍天下都不怕。」現如今，新興的數字化發展推動數字化管理專家已經成為了一個新興職業，也需要大量的數字化人才。

馬雲曾說過，技術是第一生產力，掌握核心技術也是大企業當仁不讓的責任，大企業未來要爭奪在技術領域的創新，要做數字工匠。所以大家多學點技術是沒錯的，只有不斷的學習以去適應時代的高速發展，挑戰高薪才不是夢。

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