跟著什麼樣的老闆，也就意味著自己能在這家公司走多遠，如果跟著一個大方的老闆，那麼員工的辭職率肯定很低，很多員工都願意一直跟隨這樣的老闆，如果跟著一個小氣的老闆，那員工的辭職率肯定會很高。

最近一位朋友分享了自己以前的一次打工經歷，在一次年底的時候，本來應該舉行聚餐，還有發年終獎，結果老闆說今年虧錢了，員工沒有任何獎勵，就連聚餐也沒有，到了年後開工了，200多個員工只來了20多人。

後來老闆看到沒人願意來，就直接說給100元開工紅包，但是結果還是沒有人願意來，不得不說這位老闆貪了一時便宜，結果卻造成了這樣的結果，只能說這是他自作自受，員工的做法也是可以理解。

第一、貪小便宜吃大虧

這個案例就非常好的說明貪小便宜吃大虧這個道理，老闆為了節省開支，取消了員工的年終獎，還有聚餐等等福利，這的確讓老闆省了不少錢，但是員工卻記住了老闆的摳門，肯定不願意繼續為他打工。

第一、亡羊補牢

這位老闆雖然在年後選擇給員工100元開工紅包，想要通過這樣的方式來挽回員工，但是亡羊補牢，為時已晚，所以作為老闆還是要大方一點，本身自己賺取的利益就非常高了，分一點給員工是完全可以的。

你如何看待員工這樣的做法呢？寫在評論中！

每天分享職場故事，職場經驗，職場技巧！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！