年後簡歷投遞人數劇增，大數據告訴你哪些人才最搶手！

來源：獵聘人才官

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本文為你分享2019年開工10天中高端人才大數據報告。

春節歸來，職場人又回到了各自的辦公室，逐漸擺脫春節假期綜合症，進入正常的工作節奏。

春節開工10天剛剛過去，在如今寒冬仍然持續的環境下，企業發布的職位是否有增長？企業有什麼職位在熱招？中高端人才關心什麼職位？什麼樣的人在求職中最為活躍？

針對這些問題，我們推出了《2019年開工10天中高端人才大數據報告》，看看今年節後開工10天跟節前10天放假前10天、以及去年開工前10天的人才市場有什麼變化。

1. 各大行業職位增長情況：電子通信增幅最高

2019年開工10天與2018年開工10天相比，電子通信行業在各大行業中發布的職位增量最高，達41.62%。這與5G技術的成熟密切相關。

2019年被稱為5G發展元年，5G成為高科技領域備受矚目的風口。在2018年6月於上海舉辦的世界移動大會上，中國聯通、中國移動和中國電信三大運營商亮出了時間表：計划到2020年，實現5G網路正式商用。這意味未來還會有更多的商機和不錯的職業發展機會出現在這個領域。

職位發布量增長幅度最小的行業是金融，比2018年開工上升11.13%。經受了P2P爆雷衝擊、各地房地產政策調控的影響之後，在國家2019年「穩金融」方針引導下，該行業已回歸理性，對人才的需求相對保守。互聯網行業則相對穩定，職位量增長了23.62%。

2. 企業熱招職能：銷售居首位

在人才需求佔比最高的十大職能中，銷售經理/主管排名第一。具有互聯網行業屬性的三個職能也在其中: 軟體工程師、產品經理/主管、運營經理/主管，排名第二、第三、第五，可見「互聯網 」在各行業中的普及之廣，影響之深。

3. 求職者熱搜職能：會計上頭牌

這五大職能都屬於不分行業的通用職能，排第一的會計是專業技能性很強的職能，越老越吃香。這五個熱搜職能和企業發布的十大熱招職能有四個是重合的，分別是銷售、項目經理、會計、財務相關職能。

求職者普遍熱衷的職位和企業發布的職位具有高相關性。在經濟下行的壓力下，招聘方和求職者都更注重對雙方心態和行為的相關研究，做到知己知彼，在某些方面甚至不謀而合。

4. 求職活躍情況：薪資越高越被動

今年開工10天的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。儘管經濟下行的壓力依然巨大，但是求職者對機會的獲取熱情仍在高漲，渴望對職場和人生現狀有所改變。

通過分析開工10天求職活躍人群畫像，可以得出以下結論：

1、活躍人群年齡分布：30-35歲最積極

30-35歲、25-30歲的求職者最具活躍度，其佔比為33.40%、30.68%。這個年齡段是很多人的職場發展黃金期和上升期，無論體力、精力都處於旺盛時期，事業心也更為強烈。

2、 活躍人群行業分布：房地產、互聯網求職者最不安分

房地產和互聯網行業的求職者活躍人數佔比位居前兩位，佔比分別為16.67%、16.17%。房地產是國民經濟支柱產業，產業鏈很長，涉及幾十個產業；而互聯網作為技術、產品驅動、不斷創造新經濟增長點的產業，二者都聚集了大量的求職者。

3、活躍人群城市分布TOP20：滬京領跑全國

上海和北京包攬前二名，佔比分別為16.14%、15.62%，將其他城市遠遠地甩在後面。一線城市的活躍度高於重點二三線城市。在這20個城中，粵港澳大灣區的城市佔到三席（深圳、廣州、佛山）。

4、活躍人群薪資分布：年薪越高求職越被動

10-20萬平均年薪的求職者比例最高，佔到41.47%。其次是年薪20-30萬的人，佔比為20.31%。

隨著年薪段的增高，活躍求職者的分布總體呈遞減趨勢。30萬年薪以上的求職者活躍人群分布比例驟然下跌。年薪越高的人，求職越被動，換工作的成本和期待較高，因而也更加謹慎。

獵聘高級職場顧問建議：

招聘高薪人才時，企業HR應採取獵頭式主動出擊的方式，為其提供耐心而個性化的職業諮詢，才利於使其從被動轉化為主動；而職場人應積極、密切地關注人才市場的變化，這樣才能在職業生涯中掌握主動權。

5. 簡歷投遞活躍情況：寒冬擋不住跳槽的熱情

節後開工10天內，全行業人才簡歷投遞活躍人數比去年開工10天增長22.99%，比節前激增119.34%，節前是招聘淡季，節後金三銀四的招聘旺季就要到來，因而增長較高。

1、 投遞活躍人群行業分布：房地產、互聯網更多行動派

房地產、互聯網行業人才簡歷投遞最較活躍，佔比分別為18.46%、15.90%。這與開工後10天活躍求職者的行業分布排名一致。

求職活躍代表找工作的一種心態，而投遞則代表這種心態變為實實在在的應聘行為，後者在前者的基礎上更進一步。

2、投遞活躍人群城市分布TOP20：京滬兩地求職者最猛

北京、上海的簡歷投遞活躍人群遙遙領先於其他城市，佔比分別為17.27%、16.73%。

當前，經濟下行的壓力依然籠罩著每一個人，但是並非人人臣服於這種壓力。獵聘大數據表明，無論企業還是個人，都採取積極的行動應對，尋找人才，尋找路徑，尋找新的可能和機遇。這也為今年的金三銀四帶來一個良好的開端。可以預見，未來趨勢總體趨穩、向好，好的人才和機會仍然存在，但需要發掘價值的眼光。

然而，外部局勢充滿變數也是不爭的事實。

獵聘高級職場顧問建議：

為了謀求更好的發展，企業隨時會有調整組織架構、人才結構、優化業務的舉措，這一點人才的供求雙方都應做好充分的心理準備；企業在人才的選擇上應謹慎把關，更加務實；求職者則要沉著冷靜，理性分析市場，客觀評估自己，切忌盲目跳槽，儘早確定自己職業上的長期增值軌跡，深耕自己的行業優勢，取長補短，讓自己具備隨時離開、並有好坑可選的能力。

編輯：文婧

校對：林亦霖

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