領導對你的排擠，鐵定從這五種情況下開始的

在單位裡面如果搞不好的話，會遭到領導和同事的排擠，遇到這種情況一般都是會有前提和徵兆的，大家一定要做一個清晰的判斷，當出現一些苗頭的時候，大家也做好心理防範，防止最壞的事情發生。

【1】太耀眼——勢頭不能太張揚，超過領導鐵定被排擠

也就是說當你的表現超出領導的預期，尤其是超出領導本身的限制，也就是說你已經成了領導的競爭對手，加上你自己的不節制，總是顯得那麼張揚，憑藉自己的能力和業績在領導面前有一種不安全感，讓領導忐忑不安，辦理管控的嚴格，人家說領導不大度，不支持你的工作，人家說領導沒有水平，但是這種情況下，領導一定會想盡各種辦法採取對你的一種制衡，大家只有明白這些情況，並且，讓自己保持低調，不要搞得那麼耀眼，才能夠防治事情向進一步惡化方向發展。

【2】軟抗硬磨——態度決定一切，到哪裡，啥時候，都一樣的結果

在和領導處關係的時候，一定會有一些事情你不贊同領導的想法，在執行的時候無意識當中就會出現一些軟磨硬抗的情況，你可能不覺得什麼，或者是在領導面前耍一些小聰明不認為這件事情會對自己構成什麼不良的影響，但是在領導看來，可是性質很嚴重的事，很有可能你有這樣的行為之後，就會遭到領導的嫌棄和排擠，大家一定要重視自己的這種反應，不要讓它成為破壞和領導之間關係的一個負面事件。

【3】矛盾表面化——和領導的矛盾越公開，你被排擠走的速度越快。

每個人都不想被別人管控，所以下屬和領導之間永遠是一對不可調和的矛盾，但是這種矛盾在利益面前一定是表面上很平和的，如果這種矛盾你公開的暴露在眾人面前，實際上就是不給自己領導面子，在領導看來，你就是一個不聽話不受控的人，在一個團隊裡面，領導一定會把這種人從這個團隊裡面清除出去的，就會想盡各種辦法開始排擠你，所以大家心裏面一定要跟明鏡一樣的清楚自己的環境和處境，不要因小失大。

【4】背叛被誤解——任何形式的背叛，領導都無法容忍。

這在和領導處關係的過程當中是一件極其忌諱的事情，大家對於背叛自己的領導，一定要有一個心裡的判斷和意識，這種背叛很多時候只是表面上的，甚至你就是一個受害者，也就是很多無意識的背叛行為，比如說在別的領導面前說自己領導的壞話，越級向上彙報工作等等，一旦出現這種情況，大家要做好的第1個防範措施就是觀察一下自己會不會因為這樣的事情遭到領導的排擠。

【5】相差比較大——說的與做的不一樣，是最在的風險。

所謂的相差，也就是你給領導留下的第一印象和你實際表現出來的行為出現很大的偏差，這也是和領導打交道的時候，自己統籌考慮的一個重要問題，如果這種相差比較大的話，也會被領導視為不忠誠於領導的一個潛在人員，大家做一個換位思考，就明白領導的心思了，換做是你的話，你也會對他產生各種各樣的疑問，當你的這些疑問得到進一步的證實的時候，或許這種證實只是一個虛的概念，但是不管如何一旦證實對自己是極其不利的。

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