該不該跳槽？搞清楚這四個問題，不再糾結，不再困惑！

跳槽是很多職場朋友需要面對的一個問題，跳的好工資三級跳，跳不好窮半年，這是都很多人的親身經歷。所以很多在職場的朋友總是會糾結該不該跳槽，尤其是年初，不少人都在考慮跳槽這件事，有的想給自己換個工作環境，有的想讓自己的工資漲一漲，有的擔心跳槽後會不如以前，糾結來糾結去，往往錯失了機會。

面對這種問題，如果你從這四個方面來考慮，你就會明白你到底該不該跳槽。

1、工資待遇

一個春節過去，小李的荷包又扁了，一想到錢那麼不經用，再看看現在的工資，就覺得待遇太低，於是向領導提出了加薪的要求，但是領導沒有同意，小李一衝動，選擇了辭職準備跳槽到其他的公司。半個月來小李面試了不少公司，發現同行業最好的工資待遇也就是和原先的公司差不多，很多還不如，小李後悔一開始的衝動了。

職場中，很多人覺得自己的工資待遇不夠，就想通過跳槽讓自己的待遇提高，這能理解，但是工資待遇並不是你想拿多少就拿多少的。所以跳槽之前首先要考慮自己的工資在同行內的水平，其次是自己的付出和回報是不是成正比，最後還要考慮所處行業工作機會多不多，如果工資低於同行水平，付出和回報又不成正比，行業又是發展期工作機會多，那麼就應該跳槽換工作了。

2、公司所處的階段

老王在公司幹了好幾年了，由於行業的不景氣，公司的利潤一直在下降，業務也在減少，不少同事早早的跳槽走人了，老王在公司比其他人多待了幾年，有點捨不得，又覺得那麼大的公司肯定會發展起來的，兩年之後，公司堅持不下去，老王隨之下崗，等老王再去面試的時候，很多單位都以老王年齡大了拒絕了他。

可以說，現在很少有長青的企業，尤其是民企私企，你不知道什麼時候就倒閉了，每個企業都有自己的生老病死，所以該不該跳槽首先要多對自己的公司，崗位有清楚的認知，比如公司業務萎靡，員工離職頻繁，公司經常拖發工資等等，這就說明公司並不在發展階段，這種情況下你就該跳槽，因為短時間內看不到發展的機會，更不應該拿你的時間去賭公司能重獲新生。

3、個人能力

一個人的能力是我們立足職場的根本，但隨著階段的不同，年齡的增長所需要的能力也是不一樣的。年輕的時候，壓力小，負擔輕，做業務做銷售都可以，收入變動大，但是到了中年，上有老下有小，很多技術又有瓶頸，和年輕人競爭已經沒有優勢，再跳槽就要重新開始，風險會很大。這時候該不該跳槽就要從自己的能力來考慮能否適應新環境，是不是具備優勢。

4、環境問題

職場中每個人的性格和需求都不一樣，但是想要順利讓自己發展起來就需要一個好的環境，比如說公司的制度，考核，運營，升遷機制，還有上下級之間的關係，同事之間的關係都是需要考慮的，如果這些因素都不切合，那麼就應該考慮跳槽換個適合自己發展的地方。

搞清楚這四個問題，到底該不該跳槽，相信你就不會再糾結，再困惑了。

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