職場上，職業經理人到底做對了什麼才變得如此優秀？

優秀者之所以優秀，都不是一種偶然現象，而是長期的付出和嚴格的自律，所產生的必然結果。

——來自網路

什麼樣的職場人，才算優秀的人呢？根據老王面試4000 職業經歷人的經歷，老王認為，優秀的職業經理人都具備以下特點：

1、家庭和諧，身體健康，有氣質，更有內涵。在老王的認知和概念中，認為家庭和諧是優秀職場人的第一條觀念。如果一個沒有家庭概念的人，是沒有愛心的；一個沒有愛心的人，是不會成為優秀者。

6年前，老王幫助一家房地產集團獵尋一位開發副總，面試結束後，在背景調查階段，老王發現其家庭關係非常不和諧，就在背景調查報告中建議企業放棄該候選人。老王放棄該候選人的唯一原因是因為其家庭非常不和諧，一個連家庭都不和諧的候選人，一定不是優秀的候選人。

當該公司總經理看到老王的背景調查報告後，專門約老王一起聊聊，他對老王說，「你是我見過的最負責任的獵頭。」

還有，身體健康是一個人成為職場人的重點，如果連自己的健康都不愛惜的人，還能愛惜什麼呢？前幾天和一位中醫朋友聊天，他說，身體健康的人，氣色最好，看起來才有氣質。他開玩笑的說，一個人的氣質一定不是因為你漂亮，而是因為你氣質背後的內涵，沒有內涵的人即使再去打扮，也很難裝出氣質來。

2、智商和情商雙高，價值觀正、態度好、自信且低調。給別人的真實的感覺是：不接觸，他就是普通人，一接觸後，發現他非常自信但不自負、有內涵、有深度，瞬間顛覆了你對他的印象。之前，「老王圈友會」社群里一位朋友說，他們總裁非常普通，走在大街上，和普通人一樣，但是當你和他說話時，你的認知會瞬間被顛覆，因為他是非常有內涵的人。

老王認為，一般有內涵的高管就像成熟的稻穗一樣，謙虛沉穩內斂，很自信地低著頭微笑，讓人心生敬仰；不成熟的管理者，就像空殼的稻穗一樣，風一吹就飄，還高昂著頭，藐視整個世界，卻顯得很無知。成熟的高管一般都是智商和情商雙高人群。情商才是一個人能走多遠的衡量標準，也是一個人成熟的標誌。

3、有系統化和體系化的知識，和「一招鮮，吃遍天」的核心技能，最關鍵的是你能影響他人。沒有系統化和體系化的理論知識，沒有一技之長，這樣的人不會走得太遠，是很容易被淘汰的對象。

當企業高速發展時，你可以混日子、拿高薪，一旦環境變化，別人就會看到你在裸泳、濫竽充數。就像前幾天，一位39歲被裁員的職場人對老王講，真後悔自己沒有一技之長，不然，不會被企業裁員，而是他裁掉老闆。

已經到了39歲，再後悔有用嗎？與其在這裡說後悔、抱怨，不如趕快做一做職業指導或者諮詢，重新規劃，然後再系統化和體系化地學習，因為你還有20多年的職場生涯呢！

4、在某一領域深耕且業績突出，有良好的個人品牌，還具有持續學習和持續掙錢的能力。人在職場，特別是30歲後，如果你還沒有個人品牌、還在亂跳槽、還不知道學習、只能說明你沒有持續掙錢的能力。一個沒有持續學習和掙錢能力的人，一定不是優秀者。

老王每天都會將一個話題進行深度思考，再把思路和觀點寫成為文章，老王自認為自己足夠優秀，但是前幾天，老王和一位成功的老者聊天，他說「我堅持每天都思考和寫東西，已經堅持了40多年了……」。聽完老者的一番話，老王才意識到自己的淺薄，這才是真正的高人。

只要堅持，你就一定會有收穫；不堅持，你一定會失敗。這是規律，無法違抗。個人品牌也一樣，你不堅持，就不可能有個人品牌的。那些具有個人品牌的人，都是在某一個領域堅持下來，並取得好業績。

5、關鍵自己的運氣要好，也能碰到好的機遇。這一點不是核心，但對一個優秀的人來說，都是非常重要的。所謂運氣好，就是你本身要優秀且有品牌，才能有運氣；所謂機遇好就是，你要時刻準備著，才能碰到機遇並且抓住，不然，機遇降臨到你身上，你也很難發現，更不會判斷。

機遇和運氣對所有人都是公平的，當機遇和運氣來臨時，別人把握住了，成功了；你沒有把握住，是因為你不會分析，不會判斷什麼是機會、什麼是運氣，依舊對任何事情做決策時都是一時興起、腦袋一熱就做，最後撞到南牆，才知道錯了，但又不知道錯在哪裡，就認為自己倒霉而已。老王認為，是因為你不具備判斷機遇的能力，導致你運氣很差。

作為職場人，除了天賦外，你都已經知道了優秀的職業經理人需要具備的素質，那麼，如何成為一位優秀的職業經理人呢？

1、你必須有系統化和體系化的知識，以及「一招鮮，吃遍天」的核心技能。有了系統化和體系化的知識，你才會進行深度思考；有了深度思考，你才會有「一招鮮，吃遍天」的核心技能。老王認為，深度思考才是優秀的人都具備的最基本能力。

2、目標明確、執行力強且能堅持。優秀的人，不一定都能堅持，但能堅持的人，沒有一個不優秀。什麼是目標？所謂目標就是值得你去終身奮鬥的事情，它會指導你的處事原則和行為決策。什麼是執行力？執行力就是你做事情不達目的不罷休的決心，它絕非是偶然形成的，也不是讓你去無腦的堅持一件事，而你堅持執行的目標獲得對自己有用的結果。

3、情商高，能影響他人，包括你的老闆、同事、下屬和你的用戶及客戶。情商是你行走江湖的基礎，影響他人，才是職場的核心能力。

寫在最後

優秀者之所以優秀，都不是一種偶然現象，而是長期的付出和嚴格的自律，所產生的必然結果。所以，老王認為，越優秀的人，越努力；越是努力，就會變得越優秀。

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