蘇寧稱離職管培生為「巨嬰」，一個人的價值到底該如何評定？

昨天，蘇寧在其內部的通訊軟體的公眾號上發布了一篇文章引起了廣大網友們的熱議，其中將已經從蘇寧離職的一位1200員工"林南"稱之為巨嬰。表示其成績非常優異，但是卻無法適應工作。最後離開了蘇寧憑藉父母找到了一份穩定的工作。

大家可能會問，什麼是1200呢？1200工程是蘇寧內部引進和培養人才的專項工程，想要將大學應屆畢業生在二到三年時間內培養成為集團中層管理團隊的核心骨幹。是蘇寧人才儲備基石。其進入的學生每個人都經歷了高管帶教、高壓歷練、高強度學習的三高培養方針。

根據文章中稱，小林是從一線名校中畢業的，並且在學校中還是流量明星，可以說歌唱主持樂器樣樣精通。經常能夠接到校外商演的邀約，一個月收入四五千元非常輕鬆。在就業時，憑藉著優異的專業學歷以及不俗的邏輯表達趕上了蘇寧1200末班車。然而工作中卻並不適應，最後放棄了管培生身份，找到了工作。

對此有網友認為小林做的對的，還有人表示：唯有只是讓我們免於平庸。其實從一定程度來講，林南既然有自己的特長，在就業之後發現不適應更換工作也是一件非常正常的事情，因為這個原因稱其為巨嬰的確有些欠妥。對於這件事情大家怎麼看呢？

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