人民日報：有地方出現「閑差受追捧」的現象

來源：人民日報

作者：吳儲岐

近日，記者在採訪中了解到一種現象：地方機構改革正如火如荼地「施工」，涉改單位的大多數幹部能調整心態、整裝出發，但有少數幹部出現懈怠感，想藉機構改革「東風」換地養老，一些地方出現「閑差受追捧」的現象。

「好幾個『一把手』提出想去清閑單位。」一位組織部長告訴記者。原來，本輪機構改革主要是做「減法」，「差額競爭」下，有人不得不由「正」轉「副」。比如某縣在機構改革前全縣黨政機構有60多個，改革後全縣黨政機構減至37個，這意味著許多部門的「一把手」要發生變動。

「年紀大了，還是主動讓賢吧，干點輕鬆的算了」「提拔不上還闖什麼」「干多容易出錯，不如少干點」……此類心理讓少數涉改單位「一把手」產生了「隨遇而安」「坐等退休」的想法。不僅是「一把手」，一些普通幹部也萌發了擺脫原來壓力較大崗位的想法，希望藉此機會到清閑一點的部門去，只要能保持原來待遇即可。

這些幹部看似「主動讓賢」，實則是缺乏擔當作為精神。試問，事多的單位需要擔責，相對清閑的單位就可以對付了事嗎？這種思想從根子上就是錯誤的。

工作中，的確發現少數幹部存在拈輕怕重的傾向。比如，有的慣當「二傳手」，樂於「倒手轉賣」，工作能推就推，問題能繞就繞；又比如，有的善做「清談客」，說起來頭頭是道，做起來花拳繡腿；有的「平平安安佔位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子、年年都是老樣子」……如此做法不僅是典型的尸位素餐，更會貽誤發展機遇，侵蝕群眾的獲得感。

改革開放再出發的中國，正進入「船到中流浪更急、人到半山路更陡」的階段。自古沙場盼良將，歷史只會眷顧奮進者。對於廣大領導幹部而言，甘於無所作為意味著缺少最基本的擔當。中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》明確指出：根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

風雲起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。為官避事平生恥，每一名黨員幹部都應當意識到，手中的公權力是人民賦予的，只有兢兢業業、全心全意付出才能不辜負人民的重託。要營造一種「優者上、庸者下、劣者汰」的氛圍，讓敢幹事、能幹事、善幹事的「良將」脫穎而出，才能推動黨和國家事業健康順利發展。（原標題《繃緊「為官有為」這根弦》）

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監製：易艷剛 | 責編：張慧 | 校對：趙岑

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