員工拿下600萬業績，3萬提成變2千，1周後領導懵了！

現在很多企業的老闆為了自己多掙錢，總是用各種各樣的理由剋扣員工的工資。從沒有把員工當成自己的夥伴，沒有把他們當成和自己同一個戰壕里的戰友。這樣的老闆雖然可能當下掙點錢，但是公司絕對走不長。員工忠誠度也不會太高，離開公司是遲早的事兒。

小哈是一家公司廣告業務部的職員，他們這個崗位非常的清閑，平時基本沒有太多的事。同事們每天的工作內容就是喝喝水，打打電話聯繫一些業務。但是工作清閑，掙錢也不多，為了多掙些錢就得天天聯繫更多的客戶。在別的同事玩手機，打遊戲的時候，小哈一個接一個的給客戶打電話聯繫業務。終於，功夫不負有心人，三個月下來，他創造了600多萬的業績，可以說是一個非常高的記錄了。

而且按公司規定他的這個業績能拿到3萬多的獎金，小哈滿心期待著拿到這3萬多的獎金以後可以多買兩身衣服，房租也不用發愁了。好不容易等到發獎金的日子，老闆把他叫到辦公室，先是肯定了他的成績，並誇獎他是一個懂得奉獻的好員工。之後老闆話鋒一轉，說到:一個好的員工一定是能夠為公司全方面考慮的。

雖然按規定你確實能拿到3萬的獎金，可是如果你拿到了別的員工會怎麼講？是不是會眼紅？是不是會嫉妒？會不是會不服氣然後來找我的麻煩？所以我現在有個兩全其美的辦法，我給你升一級，再給你獎金兩千元。這樣不僅沒有虧待你，員工也不會有意見。老闆的話讓小哈心裡很不是滋味兒，可是又不好說什麼，只好悻悻的離開了。

接下來小哈就辭職離開了公司，而且之前談好的客戶也紛紛反悔不和公司合作了。老闆知道是小哈搞的鬼，但他也沒法說什麼，只能自己在心裡後悔了！

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