金三銀四，怎樣讓你的簡歷脫穎而出？

作者 | 白海飛

出處 | 極客時間《面試現場》專欄

簡歷是面試的敲門磚。除非你是內推，或者知名大佬，招聘人員仔細了解你，一般是從讀簡歷開始的。

簡歷在以下兩個場景中有關鍵作用：

篩選候選人，這時簡歷表徵你的經驗、能力；

面試，這時簡歷是面試官問問題的基礎。

我們知道，從投遞簡歷到參加面試，這期間簡歷可能會經過機篩、手篩、複查等一套流程：

機篩，主要在簡歷系統中搜索簡歷，搜索依據就是職位描述中定義的關鍵技能和要求，不合要求、技能不相關的簡歷不會出現在結果集里。

手篩，是招聘人員從眾多簡歷中，以幾十秒一份的速度做的快速篩選，篩選依據可以擴展到經驗、學歷、跳槽頻率等細節，淘汰率也很高。

複查，是由用人部門做的篩選，即相對細緻地衡量應聘者是否匹配工作要求，確定疑點，用於在面試中驗證。除非發現大的問題，否則這個階段的通過率比較高。

在以上篩查過程中，你的簡歷要經歷兩類考驗：一是快速匹配職位的關鍵要求，大致判斷是否和職位相關；二是細審，判斷多大程度上適合職位工作，以及鎖定疑點，如果疑點過大，成為硬傷，你的簡歷就被放棄了。所有這些動作，都是為了驗證你是否「匹配職位要求」。面試官在心裡或者紙上，會準備一份針對該職位的檢查清單，列出需要的能力素質要求，無論審簡歷還是面試的時候，都會在清單里逐項打勾（通過）、或者打叉（不通過）、或者打問號（存疑，待確認）。

很多面試官都承認，如果看到一份中意的簡歷，會用「發現優點」的眼光在面試中對待這位應聘者；相反，如果看到一份差強人意的簡歷，會用「排除缺點」的眼光在面試中考查應聘者。簡歷給面試官造成的「第一印象」起著非常重要的作用。

那麼，怎樣的簡歷更容易受到招聘人員的青睞呢？

如何讓你的簡歷「有價值」？

對招聘人員來講，簡歷「有價值」，是指他能看到要找的信息。什麼信息呢？還記得第一篇說過的應聘者素質模型么？包括你的經驗、技能、潛力和動機四個方面。接下來，我說說如何在這四個方面體現價值。

應聘者素質模型

經驗，包括專業經驗、管理經驗和行業經驗等等。經驗對口的應聘者，入職後可以直接開展工作，省去了培訓和學習的時間與開銷，這是社招時最看重的。職位描述里會清楚地列出經驗要求，比如「做過 3 年以上 Java Web 開發」「負責過 50 人以上規模的團隊管理」「有金融風控管理經驗」等。你需要在自己的經歷中尋找匹配的經驗，總結相關成果，提煉出自己的貢獻和業績。

技能：包括專項技術能力、管理能力、溝通表達能力、協作能力等等，不同的職位，有不同的技能要求。技能在職位描述里也有清晰的表述，比如「熟練操作 Unix」「具有較強的業務分析能力，能夠快速理解和分析複雜的業務邏輯」「流利的英語口語」等。你需要有與之對口的技能。

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潛力，技能提升的能力，是職位描述中可選的內容，比如「學習能力強」「有成長型思維」等。你需要通過提煉自己經歷中的事例來展現這些特點和品質，並將其精鍊成一句話。比如：「一個月學習 Python，率先引入 XX 框架，提高功能測試覆蓋率到 70%。」這句話，既包含技能，又包含學習和應用能力，還有工作成果，顯示了你的潛力。

動機。動機決定了做事的內因，招聘人員通過對動機的考查，來看其穩定性和工作意願。也是職業描述中的可選內容，比如「願意嘗試新事物」「有工作熱情」等。某些招聘文案中提及團隊文化的內容，含蓄地表達了對新成員做事動機的要求。

雖然潛力和動機在工作中很重要，但並非所有職位描述中都包含。你可以瀏覽一下該公司（最好是該團隊）其他相關職位的職位描述，即使是已經關閉的職位也行，也許能找到一些關於潛力和動機的信息，會有一定的借鑒作用。

面試官如何通過簡歷看動機呢？對於簡歷里直接表白的動機，比如「我工作積極主動，願意為客戶和公司奉獻力量」，面試官一般會忽略，而通過分析簡歷里的職業發展趨勢、跳槽頻率等，初步判斷其跳槽動機；好的簡歷，字裡行間都能看出對工作的深度理解和「技術味道」，這也一定程度上顯示了應聘者做事的驅動因素。

關於職位的了解渠道，你可以從公司發布的職位描述中獲取，或者動用同學關係、上網搜索等儘可能打聽該職位的情況。職位描述往往有個問題，就是列出的要求一般多於或高於實際工作所需，你可能搞不清那麼多要求中哪些是必須的，哪些是可選的。另外，職責描述也是高度概括的，你很難準確理解具體的工作範圍。所以，如果有熟悉此職位的人，給你講講，是非常有幫助的。缺少深入了解職位的渠道，是面試中做到「知彼」的最大障礙。

具體需要了解職位的哪些信息呢？下面我列出了一些：

該職位是新增，還是補缺；

向誰彙報；

這個職位是為了解決什麼問題，承擔什麼責任；

這個角色的工作複雜度和挑戰是什麼；

做出什麼結果才算把這個角色做好；

需要什麼關鍵技能和加分技能。

這樣，你才能徹底搞清楚匹配點，有針對性地挖掘自己的經歷，並調整簡歷內容，突出匹配項，使得你的簡歷和準備更有價值。所以，如果你有同學朋友了解該職位，一定不要錯過了解上述信息。

由此可見，簡歷最好針對職位定製內容，這樣才使簡歷對該職位更「有價值」，會大大增加簡歷的篩選通過率。

如何讓你的簡歷「易匹配」職位要求？

易匹配，是說不要把有價值的信息埋沒在冗雜的文字裡面，要盡量用通俗、通用的辭彙來表達，不要「難為」招聘人員和搜索引擎去尋找、猜測、轉義和理解，要讓他們不費吹灰之力就可以看到你的價值點。關於這點，我從內容和形式兩個角度來說。

內容上，要恰當地結構化，詳略得當，層次有序。

簡歷中最重要的內容是：技能和項目經歷。

技能，需要按照領域分類，以列表的形式呈現在簡歷里。同時，要標明技能等級。等級可以用「精通」「熟練」等詞標識，或者用工作年數標識。把最對口、最熟練的技能往前放。那些只是了解，還沒有使用過的技能，可以不列，否則面試的時候被問到也很尷尬。

項目經歷，體現你的工作資歷和能力價值。每一段項目經歷，都有其獨特性，都有價值點可挖。但是，很多簡歷這塊並沒有寫好。我總結出下面一種寫法，如下圖所示，供你參考。

一段項目經歷可以用下面的結構來描述：

為了。要突出複雜性；

我採用了。要突出創新性；

達成了。要突出提高。

如何表述你的項目經歷

舉個例子。為了吸引讀書 App 的用戶成為收費會員，我們 5 人小組，用兩個月的時間，做出「消費對比」功能，其中最複雜的是預測模型。我負責模型選型，採用了組合預測模型，解決了預測消費的複雜性，並且優化權度，提高了準確性，使得 App 上線後，入會人數月均增加了 60%。

從這個例子可以看出，目標部分，要突出複雜性；方案部分，要突出創新性；成果部分，要突出提高的程度。

在撰寫經歷的時候，要注意詳略得當。為了突出有價值的內容，簡歷篇幅盡量控制在 2 頁以內，別讓太多內容干擾了面試官的視線。這就要捨得刪減。什麼內容可以刪減呢？

如果已經有了高級的技能，同類技能中低級的部分就不用寫了。

重複技能的經歷，盡量找出不同點用一句話概括。

職位描述中沒提到的技能，可以刪。即使不刪，也不要喧賓奪主。簡歷上的技能列表並非越長越好。

如果已經有正式的工作經歷，那麼表現平平的實習經歷可以刪，除非像某位蘋果實習生一樣設計出了 MacBook 鍵盤。

如果有耀眼的成果，那麼描述性的工作過程可以刪。

千篇一律的自評可以刪，前面說過，面試官不會拿你的自評太當真。

當然，實際操作中，要具體情況具體分析。對簡歷做恰當的減法，是件很難的事，但卻非常重要。

形式上，要簡潔大方、重點突出，從視覺上，引導對方關注你最想表達的部分。版面上的每一塊空間都要恰當地體現出價值。網上有很多這方面的指導，比如字體、字型大小、布局等排版的注意事項，這裡我就不詳細展開了。

特彆強調一下，簡歷一定要嚴謹認真，甚至字斟句酌。哪怕一個電話號碼，用連字元把長長的數字隔開，也是為了更好的結構化，以方便讀取。

小提示：

內容和形式調整到什麼程度就算「易匹配」呢？你可以叫你的小夥伴來做個測試，讓他在你的簡歷里找一項技能（如「AJAX」）或經驗（如「風險管理」），如果平均 10 秒內就能定位到相關經歷，那就不錯了。

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如何讓你的簡歷「沒硬傷」？

「沒硬傷」是指簡歷沒有顯著的問題。這裡有一些常見的毛病，可能是很多人會犯的。

1、內容不真實。為了讓簡歷更光鮮，有的應聘者把別人的項目搬到自己的履歷中，或者把項目中別人的貢獻和職責寫成是自己的，或者做些小誇張，比如把「熟悉」的技能標成「精通」。造假和誇張的問題在於，你抬高了面試官對你的期待。導致你要麼在面試中被扒個乾淨，要麼試用期里讓同事大跌眼鏡、差評走人。

小提示：

寫簡歷，萬不可在誠信上打折扣。

曾經我面過一些很誠實的應聘者，不會的問題就如實回答「不會」。我反倒會給他們一些機會，讓他們自己選擇擅長的問題領域，去表達深度的理解。這樣的應聘者如果有好的學習能力，會更靠譜，更值得託付。

2、內容不客觀，摻雜主觀臆斷。簡歷要盡量把事實部分寫清楚，至於對能力的評價，就讓面試官去做吧。所以嚴格來講，「精通 Java 開發」是評價，「5 年 Java 開發」才是事實。失實的臆斷，會讓面試官對你的簡歷減分。

3、頁面太花哨。簡歷的風格要與應聘的職位屬性相符，文字語言要和職位風格一致。對於工程師等技術崗位，要體現嚴謹求實的風格。即使是藝術性較強的 UX 設計類職位，表現創意的時候，也不要讓形式大過內容。

4、筆誤。比如把「主管設計工作」寫成「主觀設計工作」。別小看這些細節，從小處可以反映你對這個職位的重視程度，甚至體現你思考和做事的態度，以及專業程度。

5、內容導致歧義或誤解。對於可能引起誤解、產生不利影響的信息，盡量不要寫到簡歷里。比如，個人信息不用寫籍貫；除非特別自信，否則不要貼照片。這不是隱藏什麼，只是在你的工作能力還未被認可之前，不要讓別的因素干擾面試官對你的第一印象，盡量避免引發某些偏見或誤會。

6、職業發展不銜接。這是有經驗的招聘人員特別關注的，他們檢查你的職業發展脈絡和能力發展趨勢。健康的履歷是：職業保持持續發展，角色轉換前後承接，能力發展迅速。

如果你的履歷中，有很長的時間，只是重複之前的技能和工作範圍，招聘人員會把這段時間當成浪費「切掉」，那麼你原有 8 年的工作經驗，可能就被切成了 4 年，資歷被降格，你在新職位上的定級就會受影響。

7、換工作太頻繁。每次工作變動，你都需要時間調整自己以適應新環境。工作難度越大、業務越複雜、團隊文化差異越大，你的適應時間就會越長。只有跨過這段適應期，你個人的能力才能高效發揮，做出卓越的成績。

你頻繁跳槽，招聘人員會擔心你的穩定性。他可能會想，是你還沒有找准職業方向？還是缺乏耐性，淺嘗輒止？還是個性太強，無法融入團隊？還是工作績效差？總之，他會認為這裡有很大的風險。

以上這些「硬傷」會使你的簡歷落選。有的硬傷你需要在準備簡歷時避免，有的則需要你在開始職業生涯時，就慎重對待，避免走彎路。

如何讓你的簡歷「有亮點」？

做到「有價值」「易匹配」和「沒硬傷」，只是讓你的簡歷合格，若要達到優秀的標準，就必須做到「有亮點」。

所謂「亮點」，就是和別人相比，讓招聘人員覺得你出類拔萃、與眾不同的地方。例如:

如果你是應屆畢業生，拿到全國數學建模大賽的獎項、在知名公司的實習經歷都是亮點。

作為 Java 程序員，參加過開源項目開發，得星過百，是亮點；

作為技術人員，擁有國家專利，發表過技術文章，也是亮點。

這些例子中的亮點，是大家公認的耀眼的成績。如果你說「我沒有那麼耀眼的成績怎麼辦」，也沒關係，你可以嘗試在項目經歷、個人經歷和興趣愛好中，找出影響較大的事項，尋找「過程性」「生活化」的亮點，比如：

堅持每天晨跑，說明你很有毅力；

喜歡看電影，習慣給看過的每部影片寫影評，說明你喜歡思考總結、愛分享；

半年成功減肥 20 斤，說明你肯吃苦、意志強。

小提示：

盡量把你的亮點總結成簡練的一句話，盡量加上數字來說明它的影響和意義。例如：從學校畢業，我保持了每月至少讀 4 本書的習慣。

另外，如果簡歷里中加入了可交互、可展示的內容，更能顯出你的能力與眾不同。例如，成果 Demo 的鏈接、個人項目的 GitHub 鏈接、技術博客鏈接等。

在後面「第 12 講 | 經歷沒有亮點可講？你需要做份詳歷」中，我會介紹一些從經歷中發掘價值和亮點的心得，作為簡歷和面試的素材。

文章出自《面試現場》專欄，作者白海飛在過去的這十多年裡，曾經招過開發、測試、架構、產品經理、項目經理、系統工程師、客戶支持等等職位，幾乎覆蓋了一條產品線的全部角色。

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