情緒不好不想上班？准假！

職場 03-03

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明天又要開始上班了~如果心情不好也能請假就好了！這個願望，有人已經實現了。據現代快報報道，2月25日，江蘇一家企業就設置了「情緒假」，職工每個月可以不說明理由請一天假，還是帶薪的！你羨慕嗎？

員工心情不好又不想請假，企業主動放假

情緒低落就可以光明正大地不上班，這在很多人眼裡是「天方夜譚」，但是常州的恐龍園文化旅遊集團股份有限公司卻給員工放起了「情緒假」。2月25日，記者聯繫上這家公司的工會副主席陳青成，他表示，公司的「情緒假」制度已經實行3年了，「在工作或生活中遇到煩心事或者突發事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪『情緒假』。」

2018年，該公司有20多人明確申請了「情緒假」。「其中有一半人沒有說明理由，只是說心情不好，我們也不會多問，直接安排休息。還有一半人主要是因為家裡有突髮狀況。」陳青成解釋，多半是家人生病或出了意外，需要陪護。「家人出事心情肯定不好，再加上情緒假是帶薪假，很多人會在請事假時，將情緒假一起休了。」

而更多人享受的「情緒假」是隱形的。「公司雖然設置了這個假期，但也有很多員工不願意讓別人知道自己情緒不好，出於隱私保護的考慮，我們也會主動給員工休假。」他告訴記者，有時候看到員工偷偷在座位上抹眼淚，部門領導就會主動給員工放假。「還有員工失戀了，男女朋友吵架了，心情不好，也可以休息一天調整心情。」

有了這個假，員工的忠誠度更高了

為什麼要設置這樣的制度？陳青成解釋，一方面是基於對員工的關愛，另一方面也跟行業有關。

「我們是服務型行業，如果一位員工心情不好，有可能影響到同事，也會影響到整體服務質量。另一方面，在工作中，如果碰到一些不講理的遊客，員工也可能受委屈。」他表示，倒不如設置這樣一個人性化的休假，讓員工調節一下心情。

「我們不會去細究請假的原因，只要休假回來後能認真上班就行。」陳青成告訴現代快報記者，設置了「情緒假」後，員工對企業的好感度和忠誠度更高了，工作效率也更高了。

「情緒假」實際上是關注職工心理健康

「情緒假」在生活中並不多見。因為按照傳統觀念，「鬧情緒」不能當回事兒。以前，很多人哪怕情緒不好也硬撐著上班，怕給領導留下不好的印象。近些年，隨著觀念的轉變，大家才逐漸認識到情緒的重要性。

「『情緒假』我也是第一次聽說，很新奇，也很暖心。」江蘇省總工會女職工部部長宗萍表示，現代人生活節奏快、生活壓力大，多少會出現情緒反應。她表示，要求每個企業都設置帶薪「情緒假」不太現實，但是關注職工的心理健康是可以做到的。

「情緒假」引起網友熱議

有網友藉此「秀」起優越，表示自己公司也有此規定

有網友表示「別人家的公司」就是好