能力再差的人，做到這五點，一樣得到重用

職場上在我們身邊有沒有遇到過這樣一類人，他們的工作能力並不是特別的強，但是領導卻非常喜歡這樣的員工，而且他們的人緣也不錯，貌似就是天助神力。假如說你的工作能力也不是特彆強的話，那麼只要做到以下五點，照樣也可以秒殺老員工。

【1】良好態度

公司在選擇員工的時候，並不是單單的以能力做為唯一的標準。而看的是綜合評估，其中態度則是第一個考察點。工作能力可以一般，如果說態度不好的話，那這個員工就肯定不能夠被錄用，如果說態度好，工作能力一般，公司都是很願意去培養的。

【2】忠於公司

忠誠同樣也大於能力，現在的社會相對來說比較浮躁，公司找到一個願意一直跟企業發展的穩定員工，都會比較珍惜。我身邊就有這樣的一個朋友，在一家企業兢兢業業做了五年，薪資一直都是在5000元左右。很多人都說他傻，如果說跳槽的話，很有可能會漲到1萬。但是就在2年之後，公司上市了，而且還直接分給他5%的乾股.

【3】人際關係

如果說一個人的專業能力一般般的話，那麼就一定要維護好同事關係，只有有了良好的人際關係，才可以讓大家都幫助你、協助你，如果說個人能力不強，人際關係又差的話，那你在這個團隊就沒什麼希望了。

【4】學習能力

不僅僅是在工作中，在生活上也一樣，學習能力是人這一輩子比較重要的能力之一。我們的職業技能就是靠學習能力不斷的提升的，如果說自己的學習能力不足，那就需要好好考慮考慮如何提升的問題了。

【5】掌握資源

個人能力可以一般，但如果說你掌握了核心資源，同樣會被領導重用。舉個簡單的例子，我身邊就有這樣的一個朋友，他認識政府的一些關係，公司80%的客戶都是通過他的關係成交的。雖然說我這個朋友，他自身能力不足，但是最值錢的就是關係資源。

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