設立各種專項，重獎高層次人才

　　來源：科技日報

　　出於種種原因，民營科技型企業培養高端人才難，引進人才、留住人才都需要「智慧+運氣」。「人才缺失」是許多民營企業家、特別是傳統民營企業共同的「痛」。

　　針對民企的人才「痛點」，雲南省科技廳副廳長趙志武向科技日報記者表示，在雲南，亟待重點發展的生物醫藥和大健康、信息產業、物流產業、高原特色現代農業產業、新材料產業、先進裝備製造業、食品與消費品加工製造業等，無一不和人才息息相關，急需重點培養和引進一批自然科學、工程技術、人文社科、管理諮詢等領域的緊缺人才。

　　「圍繞雲南省發展戰略、經濟社會需求，雲南省將用5至10年時間，引進數千名各類別高層次人才，力爭10年時間培養1萬名左右雲南省高層次人才。」趙志武介紹，為實施這個計劃，雲南省已設立了高層次人才、人文社會科學人才、產業人才、青年人才、黨政青苗人才、高層次創新創業團隊等專項，把科技人才隊伍建設擺在事業發展更加優先的位置，發揮出科技人才對區域產業、企業的創新支撐作用，引導科技人才創新創業，加大科技成果轉化力度。

　　為了人才，這個西部省份頻頻放出大招兒，如入選高層次人才，給予一次性工作生活補貼100萬元、引進兩院在職院士補貼200萬元。在項目經費方面也給予大力支持，其中高層次人才領銜的項目支持經費最高500萬元；高端外國專家、人文社會科學人才、產業人才、青年人才領銜的項目支持經費最高100萬元；高層次創新創業團隊項目支持經費最高3000萬元。

　　趙志武介紹，2018年，雲南省有9人入選科技部創新人才推進計劃，19人入選第三批國家科技創新領軍、科技創業領軍人才；獲批國家外專局引智項目12項，評選出省級引智項目44項，共引進海外專家182人次；雲南省科技廳科技人才專家庫入庫專家達到了1.1萬名。當年享受人才新政紅利的首批100名青年人才，每位入選者可獲50萬元一次性工作生活補貼，共計5000萬元的專項補貼資金已撥付到位。

　　雲南省還將進一步建立完善科技人才創新創業政策體系，為高層次科技人才培養引進營造更加開放的環境。「進一步推動大眾創業萬眾創新，也是我們2019年的一項重要工作。」趙志武告訴記者，截至目前，全省累計認定省級眾創空間達150家，雲南省國家級眾創空間總數36家，排名全國第二十位、西部第五位。

　　去年，雲南省科技廳還與南方科技大學簽署協議，在南方科大建立「雲南省科技企業培訓基地」，到2020年，分批次選拔培養科技型企業家1000名以上，造就一支具有全球視野、精通現代管理、崇尚自主創新、善於開拓市場的高素質科技型企業家隊伍。

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