福特中國增強本土人才發展計劃 女性人才職場發展問題成首要關切

3月8日，福特汽車公司將正式在中國啟動「好奇心對話」系列活動。時值國際婦女節，首場活動將以「科技行業的女性」為主題，特邀兩位傑出的女性——延鋒偉世通投資有限公司總經理黃曉蓓和福特中國採購副總裁高曉兵赴福特南京研發中心，為員工分享自己的經驗與見解。

福特汽車公司集團副總裁、福特中國總裁兼首席執行官陳安寧將作為特別來賓，加入主題討論。

作為福特全球人才發展的品牌活動，「好奇心對話」邀請公司內外、跨學科、跨行業的學者、專家、領導者等，為福特員工帶來不同領域的專業分享，通過知識的交流與思維的碰撞，助力該公司人才的全面提升。

福特方面稱，將「好奇心對話」引入中國的背後，是福特對於中國本土人才的重視，尤其是對於培養多元化與創新型人才的關注。此次活動以女性角色進行切入，來賓和觀眾針對職場上的角色和事例，通過對不同關鍵詞的探討和例證，引發關注和思考，力促女性人才在職場發展中的提升。

「福特要贏得中國市場，人才是第一位的。我們必須深入挖掘本土人才資源，為他們提供更全面的支持，才能充分釋放本土人才的潛力，在全球最大的汽車市場贏得競爭優勢。」陳安寧表示。

多年來，福特中國持續加強員工的專業綜合能力以及領導力培訓，並加大對女性員工的招聘和發展，同時致力於發展STEAM項目（S-科學，T-技術，E-工程，A-藝術，M-數學），其中不僅包括員工之間的創新挑戰大賽，還包括面向社會青少年的科技人才培養項目，以鼓勵和吸引更多的人才投身STEAM領域。

徐艷(Veruca)，福特汽車測試跑道管理工程師

劉名(Brenna)，福特汽車千斤頂及隨車工具工程師

在員工福利方面，福特中國制定了遠程辦公政策，允許員工選擇靈活的工作時間和地點；在辦公室設置了母嬰室，為女性提供生活便利；此外還成立了數十種興趣俱樂部，鼓勵員工進行全方位的素質拓展。

2018年，憑藉員工彈性福利計劃和全新的培訓組合等若干創新舉措，福特中國榮獲「中國典範僱主」和「人力資源典範」兩項大獎。

此外，福特還積極推動在華的合資夥伴實施多元、包容、創新的人才發展戰略，無論是在研發部門，還是工廠、銷售以及服務部門，都吸引和發展了許多優秀的女性員工和領導者。

為了即將到來的國際婦女節，福特中國及其合資夥伴將舉辦一系列的慶祝活動：除了南京的首場「好奇心對話」，還有上海總部開展的乳腺健康培訓講座及手工刺繡等活動；長安福特將與知名女性攝影師團體合作，在重慶推出一場名為《女性力量》的攝影展，公司的女性員工也將參與其中講述自己的職場故事，等等。

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