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《2018年職場人婚戀調研報告》 超五成職場人單身三年以上

到了年齡之後,「催婚」就成為了比不過去的話題,過年的時候,七大姑八大姨,你一句我一句的讓許多人不敢出門拜年了,尤其是職場年輕人事業生活的壓力還有婚戀的壓力,很是讓人疲憊。近日為了更好的了解職場單身人群的婚戀需求,珍愛網聯合智聯招聘共同發布了《2018年職場人婚戀調研報告》,和鹿豹座平台一起來看看,也許你也是其中的一位。

近七成職場人士為單身狀態,超五成職場人單身時長三年以上

調研數據顯示,68.33%的職場人士處於單身狀態,其中,單身時長在三年以上的人群最多,佔比為52.62%,其次為單身1-2年的人群,佔比14.58%。從地域差異看,單身時長在三年以上,人群比例最多的城市前三為深圳、上海、北京,;從行業差異看,單身三年以上比例最多的行業為能源/礦產/環保業,其次為汽車/生產/加工/製造業的職場人士、政府/非盈利機構業,為43.51%。

職場男性比女性脫單積極性更高金融行業脫單慾望最低

脫單慾望方面,數據顯示,52%的職場單身人希望儘快脫單,脫單需求迫切的職場人群中男性比女性更期待早日脫單。而對於不同行業而言,從最想脫單的行業來看,汽車/生產/加工/製造業的職場人士榮登榜首,佔比59.92%,而脫單慾望最低的為金融業。

《2018年職場人婚戀調研報告》 超五成職場人單身三年以上

當事業和愛情發生衝突,單身職場人又會做怎樣的選擇?調研數據顯示,32.48%的單身職場人會義無反顧選擇愛情,在兩性方面,職場男性比女性更在意愛情,43.43%的職場男性在兩者衝突時以愛情為重,遠高於女性的19.69%。

單身原因:職場單身男沒錢、職場單身女圈子小

對於單身的原因,男性認為沒錢是最主要的原因,佔比35.93%,其次為圈子小,佔比35.57%,對女性來說,圈子小是阻礙自己成功脫單的最大原因,佔比49.30%,其次是認為自己眼光高,太挑剔,佔比20.17%。可見,職場單身男女都難逃圈子小的困境,除此之外,男性的經濟條件差和女性的擇偶要求高都是「脫單攔路虎」。

《2018年職場人婚戀調研報告》 超五成職場人單身三年以上

超7成職場人支持辦公室戀情超6成職場單身人希望企業提供單身福利

當工作成為職場人主要接觸異性的方式,那麼職場人對待辦公室戀情是什麼態度?調查顯示,超7成單身職場人支持辦公室戀情,且持支持態度的職場人里90後佔比達73.1%。更有超6成職場單身人需要企業提供單身福利,其中有34.82%的人希望公司多招一些高質量同事,另有31.62%的人表示需要聯誼活動來提高戀愛命中率。

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男性更認同婚姻是必需品95後對婚姻的選擇更開放

隨著經濟的發展和受教育程度的提高,越來越多的人士主動選擇單身,結婚率的降低受到社會的持續關注,調查顯示,63.51%的職場人認為婚姻為必需品。值得注意的是,近8成男性認為婚姻為必需品,比女性的49.33%高出近3成。從代際差異看,認為婚姻不是必需品的95後為44.40%,佔比最高,佔比最低的為80後,為31.71%。

「真香」警告:結婚成職場人士對未來最優先規劃,理想結婚年齡25-28歲

調查發現,在職場人士的未來規劃中,排在第一的就是結婚,佔比43.94%,其次為買房佔比42.50%,選擇通過考證來充實自己的佔比36.98%。看來,脫單結婚是職場人士的最優先規劃。

對於理想的結婚年齡,希望在25-28歲之間結婚的人最多,其次為在28-30歲、30-35歲。

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超5成職場人理解晚婚單身人群態度最鮮明

對於35歲以後結婚的現象,54.93%的職場人表示理解,其中單身人群態度最為鮮明,55.66%的單身人群對晚婚表示理解。

而從代際差異看,年紀越大反而支持晚婚的比例更高,56.89%的60後認為婚姻不能將就,選擇這一選項的70後也高達56.21%,而95後僅佔37.60%。可見,年齡越大,生活的經歷也會更豐富,對待婚姻的態度也會更成熟。

催婚浪潮來襲,5成職場人用「笑而不語」應對催婚

催婚,已經成為越來越多單身族面臨的常態。而對於催婚,職場單身族更多的是淡然。40.64%的受訪者表示在應對家人催婚時「笑而不語」,22.76%的人會選擇轉移話題,僅有8.19%的表示會直接回懟回去。

95後跳槽最頻繁,70後工作最穩定

在職場人跳槽頻率的調查中,52.25%的職場人工作不足3年就選擇跳槽,其中23.30%的人選擇工作不開心就隨時跳槽,18.60%的人平均1年就跳槽。從代際差異看,職場人群中95後跳槽最頻繁,70後工作最穩定。而從不同婚戀情況看,已婚人士在職場穩定性更高,平均3年以上時間跳槽一次的比例最高,而未婚人士因為牽掛和顧慮更少,跳槽更頻繁。

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80後工作追求自我價值95後看重實現經濟獨立

在單身職場人看來,工作最首要的意義在於經濟獨立,有63.49%的人選擇這一選項,其次是實現自我價值和提升技能,分別為57.25%和45.46%。從代際差異來看,95後職場人工作的主要意義在於實現經濟獨立,而80後則認為實現自我價值更為重要。

近九成職場人士有職場焦慮感沒錢是焦慮的主要原因

在人才快速流動的時代,職場人士的焦慮的情況也不容樂觀。調研顯示,近9成職場人表示有焦慮感,表示完全沒有焦慮感的人僅為1.56%。從城市來看,經常焦慮佔比最高的城市為南寧,其次為長春。

造成焦慮的主要原因是「工資低,漲薪困難「,佔比54.41%,緊隨其後的是升職空間受限,佔比37.52%。職場熱的焦慮普遍還是圍繞「金錢」二字,更高職位也意味著更高的工資,在物價飛升,外界環境快速變化,另一半還難找的時代,能帶給職場人安全感的也只有錢了。

作者寫於2019-03-02
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