多少人敗在不會維繫人際關係上，記住這四點，讓別人對你另眼相看

在職場上，很多人不懂得交際，自己非常努力，卻得不賞識。可以看出人脈就是自己身價，沒有人脈，再努力也難於得到回報，人脈關係好，只要稍加一點努力，自己的價值直接體現出來。所以搞如人脈關係至關重要，它決定你能幹成多大事。我們都知道人脈非常重要，但應該怎樣做，人脈關係才會越來越好呢？我們在平常的生活中，也有很多人是敗在了不會維繫人際關係上，記住這四點，讓別人對你另眼相看。

第一點，善於展示自己，多和別人溝通和交流。在職場，經常會有人疑惑？為什麼同樣的水平，別人就能比我獲得更多的機會呢？古時候就有，千里馬常有，而伯樂不常有之說。你光有能力不夠，關鍵要讓人知道你具備這個能力，你才能擁有更多機會。我們都知道很多知識大咖特別喜歡，把自己知道的知識寫出來、講出來和更多的人分享，在這個過程中，他們自己需要對這些知識系統化，需要進一步實踐和總結，需要反覆的記憶。這樣形成良性循環，反過來又能促進你對知識的理解和運用，時間長了，就會成為這個領域的知名專家。

第二點，細微之處見真情。想要獲得長久的情誼，沒有速成的捷徑，而需要長久的經營。比如劉希平說，他最讓身邊人感到貼心的，就是永遠記得朋友的生日，過生日送祝福。這種原本不起眼的小事，而他堅持了幾十年之後，已經累積成了一份厚重的情誼。這樣的朋友可能你跟他平時交集並不多，但這種溫暖的問候讓他在你心中非常有存在感。

第三點，引導話題方向，直到解決問題。再構造就是把對方說過的話，「翻譯」成能為你所用的話。具體來說，就是你引導對方調整他的心態，如果對方處在高難度談話模式中，你就引導他進入相應的學習型姿態。我們沒法用一兩句話就能扭轉局面，因為再構造是一個持續的過程，只要你能不斷地引導話題方向，不斷地再構造，就能保證談話不偏離正軌。

第四點，做好自己，學會改變，成就更好的自己。內向的人，不太會各種社交，所以在工作上花費的心思相對較多，個人能力也會相應得到提高。職場上大家都喜歡經營人脈，也喜歡和能力強的人交朋友。所以，當你個人能力足夠強大時，其他同事反而會主動接近你。我們都知道，生活中多少人敗在不會維繫人際關係上，記住這四點，讓別人對你另眼相看。

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