小心！亞馬遜的HR……「有毒」！

每一個矽谷的工程師都曾和矽谷的各大科技公司HR過招過——從求著他們看一眼簡歷，到幾年後，被HR們求著看一眼站內信。可以說，和HR的過招，鑄就了矽谷程序員的職場成長。

不過，在這打過交道的萬千HR中，有一家科技公司的HR「有毒」。

目前在Google任職高級工程師的張天（化名）在本周偶然打開email的時候發現了這樣一則來自亞馬遜HR的消息：

你好，我上周發了你一封關於亞馬遜視頻團隊工作機會的郵件。不過，到現在為止，我還沒有收到你的回復。我想你可能是下面四種情況之一：

1 你可能已經收到了其他公司的Offer。如果是這種情況，告訴我，我也不用繼續盯你的梢了。

2 你覺得現在的工作角色完美到不能更完美了。

3 你對我提供的工作機會有興趣，但是沒有時間聯繫我。

4 你摔倒了並且沒法夠到你的鍵盤來回復我。如果是這種情況請告訴我，我幫你去打電話報警。

我已經開始擔心你了。請讓我知道你是那種情況。

這「突如其來」的關心讓張天渾身不自在。

「實際上，我從來沒有和這位HR溝通過，也從來沒有申請過任何亞馬遜的工作。亞馬遜的這位HR只是在一周前發郵件表示他們對我現在在eBay的工作經驗感興趣（但幾年前就已經離職加入Google了），想要給我一個面試亞馬遜的機會。」

據張天介紹，這樣的來自各大科技公司的「橄欖枝」他和同事們每天能收到好幾封，根本不會去回復。而那些廣撒網的HR們也絕不可能「窮追猛打」。

這還是頭一次收到這樣粗魯的回復，甚至讓人有一種被詛咒的感覺。張天有些氣憤地把這則信息貼在了自己的領英頁面，並詢問大家是不是亞馬遜的招聘官都這樣差勁？

結果這一問不要緊，這條消息「炸」出了一些新的來自其他工程師的抱怨，甚至有位工程師表示也有過類似和亞馬遜HR不大愉快的「過招」，而其中最重要的一點就是亞馬遜的HR可能不太會「說話」。

無獨有偶，我的另外一位剛剛被Pinterest錄取的朋友同樣在找工作時和亞馬遜招聘官過招，結果被氣到內傷。

已經在某一線電商公司工作了5年的曾陽決定尋找工作機會。經過一個月的面試和申請，他最終拿到了包括亞馬遜、Pinterest、Airbnb等公司的工作Offer。

其中，亞馬遜的HR給出的工資大概只有其他公司的70%。按照慣例，曾陽決定為自己爭取談判到合理的工資（這在美國職場是非常必要的能力）。

結果剛一開口，只是要求基本匹配其他Offer，亞馬遜的HR就在電話里用非常輕蔑和諷刺的語氣說道：

Don"t make me laugh！（別和我搞笑了！）

甚至最終直接給出了一個遠低於他原職位的職位。

目前，這位被亞馬遜HR氣到無語的小哥已經輕鬆入職了即將上市的Pinterest。不過回憶起亞馬遜的面試，曾陽仍然是一肚子邪火兒，並用三個字形容他們的HR，就是不專業。

其實不只是身邊這兩個例子證明了亞馬遜家的HR「有毒」。網上隨便一搜，工程師們對於亞馬遜招聘過程的吐槽更是鋪天蓋地。

例如這位被無限放鴿子之後神轉折的小哥！

2015年一位亞馬遜應聘者在美國知乎Quora上回復關於「面試亞馬遜最差的體驗」中表示：

亞馬遜的一位經理找到我表示他有一個職位正在尋找合適的工程師。我們迅速通了電話，看起來一切順利。 她之後將我推薦給HR，預約時間進行電話面試。

HR給我打了電話，問了我的空閑時間並且保證會儘快給我進行面試。然而，她就這樣消失了兩個禮拜。 因為我有自己的在職工作，所以並不著急找工作。

但突然有一天，我接到了很多未接來電以及一個來自亞馬遜HR的語音留言，表示他要現在立即面試我。

我回家後重新檢查了郵件，甚至包括垃圾郵件以及電話記錄，沒有任何這位HR電話聯繫我的記錄（美國HR一般會email先預約時間，不會唐突突然打過去）。但我仍然給之前聯繫過我的HR去了一封郵件。

再過了一天，我在上班的時候又接到了一個來自亞馬遜HR的語音留言讓我回電話，這一次這位從未email聯絡過我的HR甚至沒有留下自己的電話。

自此以後，我再也不想面試甚至加入亞馬遜。他們的招聘流程體現了這家公司的價值觀——管理混亂以及不尊重他人。

在美國科技圈中，亞馬遜並沒有複製大部分矽谷技術公司的烏托邦形態——提供給員工最大額度的尊重，提供給員工儘可能多（至少是看起來儘可能多）的福利等等。

亞馬遜的招聘向來是大量招聘，然後進行淘汰篩選。而後強大的壓力也使得亞馬遜的員工流失率在科技圈穩居榜首，甚至這種淘汰壓力曾多次造成程序員跳樓事件的發生。

一位在矽谷工作的不願暴露姓名的技術獵頭向硅星人透露，其實HR大多工作壓力頗大，頻繁地求人面試，之後再繼續求拿到Offer的人接下Offer，各種辛苦，可能也只有他們自己知道。

不過各家公司也有各家公司的套路。這位獵頭悄咪咪地告訴我。

例如Google就是永遠地客客氣氣，追求政治正確，像個謙謙君子，連給出的據信都讓人挑不出毛病。 看看下面這封據信，大致意思就是不是你不好，是我們的職位配不上你。

而Facebook幾年前一旦意識到這個面試者希望不大，就變得比較直接和「粗魯」。據說現在有好轉，獵頭表示。

而Apple的HR則是圈子裡最會「Push（逼迫）」員工接下Offer的人——一旦你不接Offer，就會收到HR的連環奪命Call，一天十幾個打擾到你正常的工作生活不在話下。更狠的是，曾經有HR使出殺手鐧，讓面試者未來團隊的經理上司直接和他們通電話。

「一般沒有決定拒Offer的人，都會乖乖地和新上司溝通。這樣他們的勝算就大了很多。「這位獵頭表示。

當然，和HR最大的較量還是出現在談判最終工資股票待遇的時候。這位獵頭幽默地表示，HR除了不能談價錢，其他都好談。

「這就好像出牌。最先亮出底牌的人就輸了。」獵頭表示HR會在最開始的階段（求職者求著找工作的階段）就開口問出薪資期待和其他Offer情況。

"有時候想想，和HR打交道也是一件有意思的事情，如果HR夠專業的話。「獵頭表示。

實際上，在矽谷，工程師由於粥多僧少，跳槽頻率往往大於其他行業。而矽谷的HR形色各異，有好有壞。但也正是和這些秉性不相同的HR過招讓工程師們在職場上得以有發展和成長——讓工程師們從年輕時的唯諾少年，到現在職場上摸爬滾打更加堅強，都是寶貴的人生經驗。

如果你也有和矽谷HR 「過招」的小故事，也歡迎你來評論區和我們分享。

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