3.8婦女節：日本女性「無職」驚天陰謀

明天就是「三八婦女節」了，淘寶打折？公司福利？估計很多人都不了解三八婦女節究竟是一個怎樣的節日？

1909年3月8日，美國伊利諾斯州芝加哥市的女工和全國紡織、服裝業的工人舉行規模巨大的罷工和示威遊行，要求增加工資、實行8小時工作制和獲得選舉權。

「三八婦女節」旨在紀念婦女們的罷工與示威遊行，因此三八婦女節可以說是完全是女性們的節日。

當然，隨著時代的變化，婦女節這種古老的說法也逐漸被「女生節」、「女神節」所取代，因此3月7日成為了大家口中的「女生節」。

在婦女節的背後，日本近日發布了一則新聞。

「女性平均工資是男性的70％ 正規僱傭與非正規僱傭之間的『裂口』」

日本一直以來的女性工作問題受到了社會的關注，深陷「非正規僱傭」困境的日本女性究竟該何去何從？

據2017年的資料顯示，男性工資總數為100的情況下，日本女性只有73.4，日本女性工資總量在發達國家中處於最低水平。

早稻田大學的橋本健二教授說到：「經歷離婚以及喪夫的女性中，有70％的女性在3年後成為『非正規労働者』（非正規勞動者）」。

身為發達國家的日本，女性工作的機會卻並不充足。男女平權問題日益嚴重，男女之間的工作條件逐漸拉大。

不但身為全職太太的日本女性不好過，一旦離婚就無法度日。即使是高學歷的日本女性，也面臨著「就職危機（就職危機）」。

兢兢業業完成工作的日本女性也會被突然受到「你被解僱了」這樣的通知。干著與「正社員」（正式員工）一樣的工作，也時不時需要加班，但工資完全不同。

隨時都可能被解僱的非正規員工，即使是比正式員工還要努力，受到不公平待遇的日本女性也只能被公司開除。

在日本，四十多歲的女性再就業是很困難的事情，「四十多歲的女性能幹什麼工作呢？」不停思考著自己的人生價值的四十歲日本女性，就職陷入僵局。

與其他發達國家相比，身負諸多限制的非正規僱傭在日本成了常事。早在2016年，非正規僱傭總人數已達到2000萬人。

2019年，非正規僱傭女性人數已經達到1480萬人，相比男性超出了約800萬人。

據內閣2016年進行的社會調查所顯示的數據，贊成「丈夫外出工作，妻子照料家務」的人高達全體40％以上。

日本男性也認為，當今社會過於強調男性外出工作，男性的就職壓力日益增加。合理解決女性工作問題也是減輕男性生活壓力的一大舉措。

在當今日本，對於增加女性工作活躍度，46％的人關注於「非正規僱傭下的女性職場環境改善」這一問題。

非正規僱傭與女性職場緊緊勾結在一起，「女性能否得到一個公平的就職環境？」是日本男女平權最緊迫的問題。

正規僱傭日本女性也面臨著許多問題，如何在家務與工作之間尋求平衡？在料理家事的同時如何保障工作質量？

女性生育福利大大影響著公司經營運轉，女性的人身權利又該由誰來保障？社會的壓力與公司的壓力，女性就職走向「越促進越阻礙」的兩難局面。

困擾著日本的是，並沒有一個合理的制度能夠實現「非正規僱傭轉向正規僱傭」。而公司更傾向於招聘已婚已育的女性，藉此減少公司提供的生育福利開支。

招聘非正規僱傭員工好像更喜歡女性。

所謂一般日本就職，雖然現在是想換掉派遣公司招聘這種形式，但是招聘來的都是女性。

一半換成男性的話，完全無法想像。

日本大學院畢業的女性找不到工作，因為非正規僱傭而走向貧窮的事情也只是可能發生在日本吧。歐洲那邊畢業了的話，無論男女，月薪都達到50-80萬日元。

女性的受害仍在持續。「一旦離職的話，再次成為正式社員簡直是困難到絕望。」面試中，「能接受加班嗎？孩子有幾個呢？必須要照料的家人有幾名呢？」這是女性特有的現象。

只顧保護女性就職，不顧企業對於正式僱傭女性職員的種種問題，日本政府的計劃並不完善。究其根本，要想保障日本女性的就職權益，首先要保證企業的基本權益。

任何日本企業都不能不顧企業自身發展，盲目支持女性就職。國家的政策要直擊要害，不能僅僅停留在喊口號的階段。

提倡改善日本女性就職環境固然沒有錯。但僅僅停留在表面的改革，是不能夠徹底解決日本多年以來「非正式僱傭女性職員」這一問題的。

日本女性的社會地位低下也與日本就職限制女性有很大的關係。日本女性要想找到一份體面的工作，是很困難的。

尤其是三四十歲的日本女性，對於她們來說，失業就是毫無退路，再就業更是痴人說夢。也正因為如此，非正規僱傭中女性人數持續增加。

日本對於改善女性職場環境進行過很多努力，但是收效甚微，日本女性就職仍然處於一個尷尬的地位。

要想真正改善日本女性就職問題，國家作為女性就職的強大後盾，制定正式僱傭女性福利政策，加大生育福利力度都是有必要的。

從減輕企業壓力到提升女性社會地位，日本還有很長一段路要走。

過多的「全職太太」，日本女性在潛移默化中被物化，從而導致日本社會輕視女性的問題越發嚴重。

只有真正改善日本女性的就職環境，才能從根本上促進男女就業平等。為女性就職開綠燈的加大保育福利比例等等政策是日本提高女性就業率的重要法寶。

拒絕「全職太太」、日本女性的覺醒、婦女節背面的平權、女性社會地位低下......

日本社會正視女性就職不平等問題，邁出新的一步。

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