心理學家：想快速上位當領導，就要逼自己養成這4個習慣

職場上，有一個人人皆知的規則，要是不走上管理層，很難在職場晉陞。不管你是職場新人，又或是步入職場兩三年了，一定不要覺得自己離當領導還很遠，其實那是對自己不自信。要記得：只要想，就一定能。想上位當領導，就要逼自己養成這4個習慣，希望你們可以精讀以下內容。

1.一忠

所謂的一忠，也就是在職場上，你只需要對一個人忠誠，那就是你的老闆，其他的都可以忽略不計。

2.執行力

執行力不僅是衡量員工工作能力的指標，更是衡量領導能力的標杆。一般情況下，優秀的人都會有很強的執行力。有些人做事之前，第一反應總是會想到各種不良後果，導致自己遲遲不敢行動；但有些人則會瞅准目標、不斷向目標前行，最終實現目標。

既然決定了，就一定要做，並且不折不扣地做好，有時真沒必要想太多。

3.穩定的事——讓自己在平台上立住腳

想在某個單位裡面立住腳，首先要做的就是穩定的事，讓領導不猜忌，讓同事不討厭，讓工作不拖累你，讓制度不約束，等等這些事兒，才是職場高手們要做的事。通過快速的適應自己的崗位工作，讓工作難不倒自己，通過快速的和領導建立集穩定的關係，讓領導對自己充滿期望，通過給同事一些小恩小惠，和同事們打成一片，對於職場小白來講，這個方法值得借鑒，別成天。傻乎乎的只知道工作，不知道和大家處關係。

4.改正錯誤，吸取教訓

人的一生難免犯錯，積極的人面對錯誤馬上承認，吸取教訓，不讓自己重蹈覆轍。消極被動的人則相反，他們一味的指責抱怨、不吸取教訓，這樣做只會讓自己一錯再錯，受到更深的傷害。實際上傷我們最深的，不是別人的所作所為，也不是我們犯的錯誤，而是我們對錯誤的回應。

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