當領導的，做了這五件事，一定會威信盡失，被人唾棄

當領導的人，在下決定的時候一定要經過深思熟慮，在工作的過程中一定要小心一點，注意不要傷到了好員工的心，也不要讓壞員工得到了可乘之機，不然的話對你的部門會是毀滅性的打擊。只要你做了這五件事情，一定會讓你在員工那裡留下一個很壞的印象。

【1】提拔的人沒能力

你提拔的人一定要有能力，而且要有良好的口碑，這樣才能夠維持部門的運轉，領導和員工是不分家的，在工作的過程中，領導必須要深入到員工之中，才能夠更有效的處理好工作上的事情。這就要求在提拔的時候要選好人才。

【2】經常和小人走動

和那些愛拍馬屁的人保持一些距離和他們呆的時間久了，就算你不想給他們福利，也不好意思開口，那些小人研究的就是如何從你身上獲得利益。不給他們把臉面上過不去，給了他們又讓好員工覺得心中不滿，最好的處理方法就是和他們保持距離了。

【3】經常無故罵員工

對待手下的員工也要保持尊重他們，尊重你的同時，你也要給予他們一些關懷，這樣才能夠保證你們之間的良好關係。只要是那些隨意謾罵員工的領導，在私下裡他的員工一定會把他罵得一無是處，要麼是員工離職，要麼就是把領導逼走，這兩個結果二選一。

【4】把自己當成核心

不要把自己當成核心，要把員工當成核心，在工作的過程中領導要做的就是管理，管理員工不出錯，培養員工的能力，不清楚這一點的領導一定不是好領導。只要做不到這些事情，工作起來就會特別累。

【5】做事不考慮後果

做事情的時候一定要考慮下後果，會不會對自己的手下員工產生什麼不良的影響，會不會干擾到員工的利益，員工才是維持運轉的核心，只要是牽扯到他們利益的事情，一定要提前和他們講清楚，防止出現問題。

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