工作中，操心最容易犯的五個忌諱，誰犯誰倒霉

作為一個職場族操心是自己份內的事情，但是在實際的工作當中操心也不是胡亂去操的，尤其是在操心的時候要規避下面5個機會，誰觸碰了這些機會，至少說明你的智商和情商是不匹配的，說嚴重一點就是個半吊子，大家可以對照一下自己屬於哪一種情況，或者是身上有哪些毛病？

【1】一忌被動操心。

所謂的被動操心也就是該管的事情，你不去管，該你操的心還讓領導天天提醒你，還讓身邊的人天天提醒你，只要你出現這種情況，基本上就註定了，你的前途已經被毀掉了，哪一個領導也不會縱容自己的下屬這種情況長期存在下去，所以操心還是要主動一些的，被動的操心只會讓別人操自己的心，最後的結果就是你被動的離開被領導趕走。

【2】二忌越界操心。

所謂的越界，實際上就是我們大家俗話上所講的，咸吃蘿蔔淡操心，就是愛管閑事，這個毛病大家也不要輕易的去觸碰，一定要清楚哪些事情是該自己操心的這樣才不至於你去搶佔了別人的飯碗，道理很簡單，本來是別的部門的事情，你偏偏把這個事情操心操完了不顯得人家不操心嗎？實際上你這是在製造矛盾，看自己累的不輕，還想在領導面前擺自己的功勞，實際上你這是得罪人的一個無知無畏的行為。

【3】三忌隔人操心。

操心就操心吧，千萬不可以隔著人去操心也就是說本來你非常清晰的知道這件事情給別人去管，結果是自己看不下去或者是看不習慣，自己非得替人家管，關鍵是還是因為中間人跟你說的這個情況，自己還沒有調查和研究，自己還沒有清晰的判斷，這種隔著人的操心也是自找麻煩，自求其辱。

【4】四忌越級操心。

所謂的越級操心，也就是你作為一個下屬，直接操到你領導的領導的心，這個時候你的領導會對你產生不一樣的想法，一定會把你這種操心的事情當做是一種打小報告，甚至會懷疑你的動機是看領導的笑話，自己想一想後果就很可怕，所以大家還是要規避這樣的機會。

【5】五忌疑心操心。

這種操心對於一個正常的職場人來講也是致命性的，自己總是懷疑別人事情做不好總是懷疑別人遺漏了什麼，你是自己就急匆匆的去替人家彌補，實際上這就是杞人憂天，看是你表現的很積極，實際上，你的這種操心的想法會激起別人的反感，不知道情況了，還覺得你是在監督和控制人家呢。

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