科技職場上的職業女性：職場和家庭不是選擇題

為女性設下的挑戰和陷阱隨處可見。

當女性依靠保姆和家政來為自己處理家務，則被人批判是精英主義，因為一般家庭是無法長期承擔這筆開銷；當處於孕期的女性還在玩命工作，縮短甚至放棄產假，則被人批判是加重了社會對女性成見，讓社會錯認為女人懷孕時很簡單的，有產前、產後憂鬱症的女性是矯情和自己內心脆弱；當女性高管享受自己完整的孕期，則被批判是不顧公司的發展與利益……

領英在 2019 年 3 月份發布的《領英「女性職業機會」調研》中顯示，結婚、生育往往是女性受到就業歧視的主要顧慮因素。有 32.2% 的女性在生育前後更換了工作，或是離開職場，成為自由職業者。有 46% 的女性由於生育錯過職業機會。

值得注意的是，這個調研只針對一線以及新一線城市的職業女性。這些城市就是全中國最為開放，男女地位最為平等，女性權力最受重視的地方，即便如此，女性所受到的就業歧視仍然相當嚴重。

我們甚至可以進一步說，家庭和生育已經成為女性職業生涯上最大的阻礙。

家庭和生育是大部分女性必須面對，去經歷的人生環節。選擇職業放棄家庭，還是選擇家庭放棄職業，誰都不願意做這種二元對立的選擇題，哪一個都不是正確答案，但如果你「貪心」得想要兼顧兩者，則會更備受質疑。

在互聯網行業中，前雅虎 CEO、前 Google 副總裁瑪麗莎·梅耶爾正是這樣備受爭議的女性 —— 她在擔任雅虎 CEO 的時間裡，生了 3 個小孩。

梅耶爾接手的是一個岌岌可危的雅虎，那個時候已經有了 6 個月身孕的她根本顧不及備孕。她經常只睡 4 個小時，保持很快的工作節奏，最終只休了兩個星期的產假。在 2012 年財富雜誌的活動上，她甚至說，「生孩子其實很容易，是大家把這件事看的太嚴重了」。

梅耶爾上台之時，有很多女性都期望一個正在孕期的女性 CEO，可以減輕、甚至消除對僱傭孕期女性或者計劃懷孕女性的偏見。但過了不久，梅耶爾就失去了女性的支持了。

董事會和投資人們自然對梅耶爾做出的犧牲高度讚揚，但這一切，都是通過吞沒女性生理特徵來實現的 —— 她讓社會錯認為女性可以像她一樣，甚至可以做的更好。

她能夠這樣平衡家庭與工作，很大原因是在於她是個億萬富翁。為了高強度工作，她雇了多個保姆，自掏腰包在辦公室隔壁修建了一個育嬰室，得到了一切她想要的幫助，只有極少數人能像梅她這樣。

如果梅耶爾是男性 CEO，又或者是個生完孩子或者不準備生孩的女性 CEO，她絕對不會受到如此大的爭議。當她做了一個 CEO 該做的事，人們會批判她不夠體諒女性；當她做了女性，人們又會批判她不注重工作。即使是梅耶爾，這樣有能力，有權勢的億萬富翁，也離不開這些指責。

我們早就不需要再重申女性能力。即使在看似由男性主導的互聯網世界，女性從未缺席。在許多關鍵節點上，女性更是推動了科技的進步。我們隨意地就能羅列出一批名單：

世界上的第一位程序員，是一名女性，她是阿達·愛絲（Ada Lovelace）；伊芙琳·貝雷津（Evelyn Berezin）製造了第一台計算機化的文字處理器；瑪格麗特·漢密爾頓（Margaret Hamilton）曾MIT儀器實驗室軟體工程部的主管，為阿波羅11號開發軟體；格蕾絲·赫柏（Grace Hopper）創開發了第一個高級商用計算機程序語言「COBOL」。

離我們更近的，還有前 Google Cloud AI 首席科學家李飛飛，以及前雅虎 CEO、Google 副總裁瑪麗莎·梅耶爾。

女性能力已有無數前人論證過了，但現實是，女性依舊需要更好的環境和理解，才能夠協調工作和家庭。

領英人力資源負責人張競義告訴品玩 PingWest，給女性員工更好的工作環境是有價值的。她表示，年輕一代是更加尊重女性，要求男女平等的，他們這一代進入到職場後，會反向推動企業去思考多元和平等。如果企業做不到面向未來，就跟不上時代，作為一個企業如果不去推動和認同，也肯定成為不了他們的長期僱主。

微軟小冰首席科學家宋睿華博士則舉了一個例子，她告訴品玩 PingWest，她懷孕恰好碰上微軟搬辦公室，擔心新辦公室有污染物的她申請了在家辦公。在懷孕期間幾乎是在家辦公，沒有落下工作，甚至還發表了論文。

這兩家公司都在通過提供更多的福利，讓員工在工作是無後顧之憂，如產假、陪產假，以及援助計劃；同時在企業文化建設中創建社區，去幫助員工連接機會，展現自我，且更好地投入工作。

繼續向前走

在職場和家庭做中選擇，無論怎麼計算，都沒有十全十美的答案。

所幸的是，擺在我們面前不再只有一條路，假若你足夠有勇氣，你甚至可以自己開拓更多的道路。接下來，你可以成為一名好妻子好母親，更可以與女權運動 200 多年來，在各個領域爭取權力的女性同路。

女性第一次大規模投身工作，至今也才剛滿 100 年 —— 在第一次世界大戰時期，由於參戰各國國內男性勞動力銳減，大批女性走出家庭，進入社會。在英國，至少有 150 萬女性是第一次工作，這裡面有 75 萬人承擔了原由男人完成的工作。自此，女性投入工作才成為一種常態。

我們出生在這個時代，女性天然可以投身工作養活自己，這時常會讓我們忘記工作這個權利，也是前人為我們爭取回來的，是有數千萬人的砥礪前進，才有我們現在的習以為常。

女性可以穿褲子，女性能擁有自己獨立的銀行賬戶，女性可以從政，女性不再屬於男性的財產，而屬於我們自己。這一切都不是天然的，全都是爭取回來的。我們知道，這一路並不容易。

爭取權利，這不是一道算術題，沒有解題模板讓我們模仿。唯一的答案是，繼續，向前走。

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