面試必問：你的職業規劃是什麼？

職場 03-08

據統計

面試者最討厭被問的問題之一就是

「你的職業規劃是什麼」

特別是對於沒有工作經驗的應屆生來講

大部分沒有辦法回答出合適的答案

從而錯失Offer機會

HR到底想問什麼

在回答這個問題前，首先我們要知道HR問這個問題的最終目的是什麼！

其實當HR向你提出這個問題的時候，無非是關注面試者是否匹配崗位需要，是否能努力去完成工作，並且在公司能否長期穩定的待下去。

因此HR最核心的關注點只有三個：自我認知、動機和價值觀、組織承諾。

自我認知：面試者是否充分了解自己，是否能夠勝任公司的崗位要求，是否對應聘的崗位感興趣。

動機和價值觀：面試者是否能接受「公司並不一定能給自己公平的職業發展機會」這個現實？

組織承諾：面試者到底能夠在公司踏實的干幾年？是否有長遠打算。

面試者只要圍繞著這三點來回到就可以了。

應屆生要如何回答這個問題

再了解了HR問這個問題的目的後，應屆生在回答這個問題的時候就要圍繞著上面三點來回答。

不要主動談及外在職位和薪酬

如果你真想說說自己的規劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你並不知道對方會對你有怎樣的期待。而是應該著重表達內在的積累與成長。

大部分國內企業並不能確定是否能在幾年給給員工合理的晉陞渠道，所以作為 HR 並不敢給你承諾幾年一定能到什麼級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當承諾暫時無法兌現時，也能堅守在這份崗位上。

常見錯誤：

1、職位級別。我的計劃是三年做到崗位主管，五年做到崗位經理。

2、薪酬目標。我計劃五年內做到年薪百萬。

不要談及五年以上的規劃

一般HR問的職業規劃是指面試者1-5年的職業規劃，他們更關注面試在在5年內會不會在公司穩定的做下去。

面試者應該談及近期目標和5年內的目標計劃，而非10年或者更長遠的職業目標計劃。

常見錯誤：

我未來10年打算做到行業專家，20年後能夠成公司的CTO。

正確回答示範

下面Uni醬為大家整理了幾種正確的回答示範：

1、簡單說一句個人規劃：

例如：這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域裡深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。

2.說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內

例如：根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

然後，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那麼我在未來三五年的規劃，是這樣的，接下來看情況，如果你本身很厲害，那麼可以重點強調，你能給公司帶來什麼；

如果你不足夠屌，那麼就強調，你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。

*圖片來源：網路

但不論是什麼，你的主題就是，你能給公司帶來什麼。

比如你應聘的是iOS程序員，你剛畢業，水平一般，那麼你怎麼回答職業規劃？

我在大學裡做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。

至於短期的規劃，我因為剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那麼我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。

那麼如果你沒有什麼優勢，只是有興趣，那麼怎麼說？

比如你應聘的職位是市場專員。

1.我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望儘快成長起來，獨當一面，並且能成長為一個行業專家。

2.對於這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那麼針對這個崗位，假設我能得到這麼一次寶貴的計劃，那麼我的職業規劃大概是：

首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，

然後是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。

「職業規劃」是HR判斷面試者是否能夠匹配崗位且是否能在公司長期穩定的發展的重要問題，在面試中起著重要的地位，面試者特別是應屆生應當在面試前多方了解所應聘的公司和崗位，提前準備好話術。

END

對多變、難以把控題的面試題依然沒把握？

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