最能打動領導的五句話，有些情商低的人，一輩子都不會說

我們常常把能說會說也當成一種能力，確實有的時候同樣的意思，不同的人說出來就會給人不一樣的感覺。能說就是一種能力，會說的人總是能夠贏得別人的尊重和信任，下面的這5句話最能夠深得老闆信任，當我們在表述這類內容的時候可以做參考。

【1】問題不大，只是需要一點時間

當我們在接受領導給我們布置任務的時候，領導會想讓我們確認是否接受什麼時候能夠完成，我們最好用這樣的方式去回答，既顯示出自己對任務有了解，做過思考，同時又可以讓領導看出我們的能力是完全可以解決這個問題，讓自己樹立一個可靠的形象。

【2】關於這個問題，方案有兩套

當公司需要我們做出一些問題應對方案的時候，我們最好能把這個問題處理得盡量萬無一失。這樣的回答更能夠加深自己的穩重形象，越是重要的事情，領導也希望交給一個穩重謹慎的人去做，這樣的回答方式能夠很好的為自己樹立這樣的形象。

【3】我馬上和對方聯繫，兩小時後答覆你

當我們的工作出現了一些失誤的時候，我們不能夠去逃避問題，最好的方式就是主動的去承認並尋找解決方式。這樣的回答既顯示出了我們對於存在問題的快速回應，並且馬上得找到一些應對措施，出現問題並不可怕，最重要的是能夠引起重視，並且馬上能著手解決，

【4】是我疏忽了，下次絕對不會了

責任心也是領導評價員工的一個重要方面，每個人都會犯錯，聰明領導不會因為員工的某一個錯誤就緊抓不放，只要你能夠快速的承認並且承諾改正讓領導感受到你的誠懇態度，就能夠把自己工作上的失誤，變成表現我們有責任心的機會。

【5】領導，這個問題想請教一下

很多時候領導是希望去和員工多交流的，但是找不到合適的時機，如果你能夠主動的去向領導詢問一些問題，既可以表現自己的尊重，體現領導的存在感，同時又能夠和領導多交流，是和領導建立關係的一種很好的方式。

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