張春蔚：看到員工在公司打遊戲，該怎麼處理下次他才不會這樣？
看到員工在公司打遊戲，該怎麼處理下次他才不會這樣？
要是我我得看看他玩的是什麼遊戲，他要是玩王者榮耀，對不起，馬上沒收手機，你要是玩吃雞，咱們可以一起，當然這是開個玩笑。
你什麼時候上班都不能玩遊戲，但是這事確實不太好管，員工上班時玩遊戲你發現了，罵他一頓？扣他工資？沒收手機？這些方法好像都不太合適。
那有什麼好的解決辦法呢？
就在今年4月2號我剛做了一個新聞點評，事情和咱們說的這個差不多，什麼事呢？
4月2號在遼寧省瀋陽市鐵西區有一位姓蔣的公司員工，在公司幹了20年了，好像還是個中層幹部。
中午午休的時候收到一條簡訊，可能家裡住房公積金要辦什麼手續，他就去公積金中心辦手續了。回來的時候手機又收到一條簡訊，因為中午外出辦私事被扣了200塊錢。
這件事當時是個大新聞，為什麼呢？
公司當時要求每個人都給手機里下載一個考勤APP，也就是你走到哪兒人家都知道，是不是在單位人家肯定知道。
我覺得這招挺好，你制定一個制度就完了。最早是有一個公司給每個員工發了一個手機，這個手機自帶定位功能。
你不如就讓員工一人下一個APP，這樣他去哪兒、幹什麼你都知道，玩遊戲的話你肯定知道。
山西的一個公司員工也用的這個APP，他們工作強度比較大，有一個員工在廁所刷了十分鐘微博，也被扣了200。刷十分鐘微博都能發現，這個打四盤吃雞、玩幾局王者榮耀肯定會被發現的。
這樣你就不用批評他，也避免了相互之間的尷尬或者爭吵，然後你就可以直接按制度走就行了。
現在有時候都不用你說話，高科技帶給我們的就是一些新變化，當年你還手寫簽到呢，後來改打卡了，現在都人臉識別了。所以有時候不是說話的事，是技術的事。
但是我要告訴你，這種方式其實並不好，為什麼呢？
技術是為人類服務的，手機定位沒什麼好不好，基於勞動關係你用在考勤中也沒錯。不過全靠技術去管人一定是不行的，人是情感動物，還得互相溝通，繞一圈又說回來了，你還是得說話，還是得溝通。
即便用這樣的技術，要遵從兩個原則，第一，不能侵犯別人的隱私，人家上個廁所你都定位，是不是人家下班回家了你也在定位？非工作時間不能用。
第二，你想讓公司員工為公司服務，主要還得有一個歸屬感和向心力，你光靠技術管的是言了，可是員工心理是怎麼想的？有好機會是不是要跳槽？
對於員工玩遊戲這種情況，如果你是一個年輕的領導，不妨跟他好好說，探討探討遊戲的內容，甚至下班之後都可以組隊一起玩。
增進互相之間的了解，知己知彼，百戰不殆，增進了親近感，順便還能把規章制度的事提一提，這不是一個兩全其美的事嗎？
