清代官員中什麼人能保舉別人當官？一般的還真沒這個待遇
清朝時，官員除了科舉、買官，受父輩蔭封外，被保舉任職，也是一個非常重要的途徑。很多人因此得到重用。如田文靜、林則徐、左宗棠等人 ，都因為受人舉薦，獲得官職，成為朝廷棟樑。
以舉薦招募人才，上千年前就曾出現。清朝在關外時，也曾推行。皇太極就曾頒布詔諭：「滿漢各官舉薦人才，不限已仕、未仕，牒送吏、禮二部，具名以聞。」
順治年間，清朝入關後，隨著疆土的不斷擴張，各地官吏出現很大缺口。光靠科舉無法填補，只能重新採用舉薦人才的方式，補充各處官吏職位。只是，這次被授權舉薦的大臣，並沒有多少人真正為朝廷選出有用的人才。
更多是以權謀私，為自己的門生故吏，親友故交留位置。甚至還有一些地方巡撫公開賣官。為解決這個問題，朝廷開始對舉薦官員進行限制。無論是被舉薦的人，或者保舉的官員，都要滿足一定條件，承擔一定責任。
對於被保舉的人來說，判斷標準，基本以年齡、才能、身份、政績為標準。朝廷希望找到有才能、精力足夠，背景乾淨的人當官。具體評選時，會根據具體職位，有所側重。清朝時，對官員有一套考察標準。考核京官的，被稱為「京察」。考核地方官 的，被稱為「大計」。
如果在京察被評為「一等」，大計中被評為「卓異」的官員 ，有資格獲得保舉。除考核可保舉外，要是在平時工作中表現不錯，有突出勞績，像平定叛亂之類的，官員也有可能被保舉。到晚清時，提倡洋務。很多在洋務上有成績的官員，也有資格被保舉。
有時皇帝也會下詔，令官員舉薦人才。雍正五年，雍正皇帝曾下詔令：「候選官員、進士、舉人、貢監生員、山林隱逸等皆可保舉。」也就是說，被保舉對象不僅是在任官員，也可能包括沒有官員身份的百姓。
因為舉薦人才的優劣，直接影響到官吏隊伍的質量。所以，清朝對保舉人的身份，一直有很多限制。從清朝規定的制度而言，總督、巡撫有固定的保舉權力。《清史稿》記載，督撫有「厘治軍民，綜制文武，察舉官吏，修桎飭封疆」的職權。總督、巡撫不僅可以保舉文官，也可以保舉武將。
而且，總督、巡撫作為皇帝親自任命的官職，往往能得到很高的信任。它們保舉的官員，可以達到藩台、臬司兩個級別的地方官員。而且，即便有人對藩台、臬司官員有其他評價，皇帝也會更傾向當地總督、巡撫的意見。督撫以下，道、府、司的官員，也有舉薦人才的權力，只是最終決定權在督撫手中。
如果遇到皇帝下詔讓大臣舉薦，保舉人的範圍就會更廣一些。除了地方督撫外，內閣大學士，以及六部九卿的堂官也經常會獲得舉薦的權力。
遇到一些特殊情況，皇帝也會讓低級京官，也上奏舉薦。只是次數不多。官員舉薦的權力，基本都掌握在文官手中。至於武將，如果沒有特批，一律不能私自保舉，否則視為違制。不過，自從康熙時期實行密折制度以後，四品以上官員，都可以向皇帝直接上奏。官員是可以在奏摺中，向皇帝保舉一些人才的。
這種保舉選官的方式，有利有弊。好處在於，它確實能夠讓那些真正有才能的人，可以很快冒頭，不用受到循規蹈矩的束縛。對於官員來說，也是一種激勵。可是，它的弊端也很明顯。失去了循規蹈矩，就很可能破壞大家原本共同遵守的規矩。對於其他官員來說，很容易造成內心的不平衡。
而且，這種保舉出現的官員，沒有經過完整的考核，質量如何，並沒有辦法得到具體的保障。要是被保舉的人聲望、能力都很差，對於其他官員來說，內心的不滿就會越多。
所以，清朝推行了另一種辦法，讓保舉人共同擔責。一旦被保舉的官員出現什麼問題，保舉人就要負連帶責任。比如兩江總督舉薦某個人擔任蘇州知府。這位知府上任後，為非作歹，被彈劾舉報，受到朝廷追究懲罰。作為連帶責任，保舉他的總督，就會受到連帶懲罰，直接降級。
當然，這個做法，也會造成保舉人包庇被保舉人的情況出現。並沒有辦法真正根絕弊病。而且，晚清時，隨著保舉花樣增多，被保舉的人也越來越多，現有官職根本不夠用。很多人被保舉後，只能獲得頂戴、虛銜，即便是候補，也沒有確切的時間可以上任。
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