不是女性太敏感愛抱怨，是這個世界出了問題
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今天是3月8日國際勞動婦女節，它誕生的意義是為了紀念婦女權利運動，推進本應屬於女性的平等權益。
我不是很需要聽見「美麗永駐」這樣的祝福，雖然也許說話者不是惡意；我們還是應該更充分地去討論女性應有的權益和怎樣消除性別歧視。雖然一旦我開始說這個，就有人說——
「你太敏感了。」（也可能是「你太極端了」「你太偏激了」「你太鑽牛角尖了」……）
每當這時我都會想起林奕含說的：「不，是你太粗糙了。」
太粗糙、太傲慢、太冷血、太沒有同理心了。
去年我們曾經推薦過的一部韓國迷你劇《就算敏感點也無妨》，講述學校里的性別歧視。今年這部迷你劇出了第二部，講述踏入職場的女孩會碰到各種各樣的性別歧視。
依然是每集只有十分鐘，依然是短小精悍，但精鍊的篇幅里體現的，就是我們生活中常見的、無所不在的、容易被忽視的歧視問題。
年輕女孩初入職場，第一個考驗就是前輩們對你的外貌評頭論足。
女實習生去陪著吃飯「熱鬧一點」、女實習生穿得漂亮一點「裝點門面」，做活動一定要讓女實習生穿短裙去，這些司空見慣的事情本身就藏著對女性的惡意。
從陪上司喝酒到給公司宣傳新產品，男上司們不假思索把年輕的女實習生推出去。當這些女孩是什麼呢？玩偶嗎？擺設嗎？年輕漂亮的女孩是一種可以利用的資源嗎？
好端端的工作演講，也會被插嘴：「你有男朋友嗎？」「你怎麼不穿裙子」？
女性一旦有反抗的聲音，男上司就嫌她「頂嘴」「雷人」。
女性進入職場，因為她的性別就變成了自帶傳聞的人。她只要跟男性一起出入就引人浮想聯翩。工作做得不好，那是光顧著勾引男同事沒專心，工作有成績，那就是利用自己換取了捷徑。
說這話的人不需要對自己言論負責，一個職場女性的努力卻因此而被抹殺掉。
可是在職場上，男性在一起喝酒抽煙社交就能得到的幫助，也是不公平的吧，不參與這種社交的人就沒有得到便利，怎麼就沒人說這樣的行為算潛規則呢？
一旦女性想要反擊流言就會發現，一切都是自己的錯。不辯解是默認，辯解是製造麻煩。
流言傳出，男主角還是大家眼中的成功人士，根正苗紅的好青年，被傳出香艷新聞的女性則一定是有問題的。
女性進入職場，被輕易地評頭論足、被輕易地污衊，還要被使喚。
公司里的女同事總是要承擔起一些莫名其妙零散工作的，比如刷杯子端茶倒水。
人們覺得這是年輕女孩應該做的事情，男生最愛說：我有力氣，我干體力活了，我給飲水機裝水了。
拜託，裝水才多大會兒，收拾東西刷茶杯這些，說是「順手」，知道這多浪費時間嗎，多損耗精力嗎？女生願意裝水的話，男生願意刷茶杯嗎？他們才不願意。
職場愛情也是會有的，但是愛情和性騷擾區別在哪裡呢？
愛是相互尊重的，是有分寸有默契循序漸進展開的。
潛在的性騷擾者從越界開始，會深夜發沒必要的簡訊，之後很快就會簡單粗暴地直奔粗俗主題，給女性造成困擾。
還有借著酒局有意無意的身體接觸。
這些都是可恥的性騷擾啊！！
面對性騷擾，女性不用覺得自己有錯，要儘可能果斷拒絕，更要學會保護自己，比如在局面失控時用手機錄音錄像功能留好證據，方便投訴。
男女之間有差異是沒錯。但很多男性無法理解女性遭遇的困境，並不是完全因為這些差異，還因為他們享受著特權便利而裝聾作啞。
小到生理期的難受、洗手間被裝攝像頭的恐懼，大到懷孕所付出的事業成本……自大的男性們都視若罔聞，因為這些都是女性的問題，他們就認為沒有問題了。
女同事說生理期的緊急情況，男上司問能不能控制一下。
女同事明明看到衛生間里有偷拍者，擔憂可能裝了偷拍攝像頭。
而男同事們，說這是小題大作，不想把事情搞大。
他們總說女性要自我保護，可只要偷拍者存在一天，就沒有滴水不漏的保護。
讓女性都為了防止被偷拍所以戴口罩上廁所，這是什麼環境？
還有，懷孕生子明明是男女都參與的事情，可男性的事業完全不受影響，生育成本都轉移到了女同事頭上。
男職員們抱怨女同事結婚生孩子就會耽誤工作。
在他們看來，只有那些不結婚、完全為公司奉獻的女性才是正確模版。
所以能幹的前輩姐姐結婚了都小心翼翼結結巴巴地說出來。
而同事和上司們就一臉不高興。
上升機會呢？更窄了！
本來準備了6個月的重點項目突然就轉給了別人。
上司表示，我是在照顧你啊。
前輩姐姐承諾自己的家庭生活能夠不影響項目進展。
上司又會說，自己這是防範於未然：你要是哪一天懷孕休假了可怎麼辦？
而男職員結婚了呢？上司會說要照顧他，他有養家責任了，甚至因為男同事結婚了要求女同事把機會讓出去。
這個細節太真實了，結婚生子對於職場男性來說是個優質印象，公司覺得這個人很穩重很靠譜能安定下來了，而對職場女性就是一個減分項，因為公司覺得她要在工作之外花時間了。
可難道女人一個人就可以結婚生孩子嗎？明明是男女都在參與的事情，怎麼只有女性要犧牲職場機會？
還不是因為男性在家庭和育兒中缺位，女性承擔了太多，反過來又影響到自己的職業生涯和社會地位，倒給了男性喪偶式育兒里的理由——我要養家。
熱門新聞也被編進了故事中，一個女孩子被前男友以私密視頻相要挾的情節，分明就是去年韓國的具荷拉事件。
用偷拍的私密視頻來威脅女性，當然是面目可憎的。
劇中也生動地展示了圍觀者的醜惡，所有看視頻的、說三道四的人，也都是在犯罪。
「你們也全都是共犯！」這句台詞，就來自具荷拉事件導致的遊行標語。
「所有的韓國男人都是罪犯——拍攝的人、上傳的人、觀看視頻的人、冷漠旁觀的人。」
面對無所不在的職場歧視和職場性騷擾，我們到底應該要怎麼做？
校園是象牙塔，尚且存在老師利用職權阻撓女學生髮聲的行為；而職場中女性忍氣吞聲的理由似乎更多：反抗會被上司打擊報復，甚至連真相都不明時就被視作麻煩製造者而自斷前程。
總有人這樣說：「你會後悔的。」
為了維護表面和平的「公司人際關係」，女性們忍受了多少呢？
「me too」話題再一次出現在劇中。飽受歧視和騷擾的女性們，團結在一起指出男同事們的行為，也有聲援她們的男性參與其中。
高高在上的男性，總認為me too是因為女性太敏感了、太多事了、太會給人找麻煩了。
他們既不會反省自己，也沒有同理心，面對性騷擾，他們只會撇撇嘴說：「瞎敏感扯什麼？？」
「是把你當女兒看，才這樣關心的。」
真的是這樣嗎？當油膩上司自己的女兒被性騷擾時，騷擾者的說辭也是一樣的：「你像我女兒才這樣。」
如果騷擾女性的男人真的都能想想自己應該怎麼對待女兒，他們就不會這樣做了。
一個女性面對一種系統性的歧視和騷擾會感到孤立無援，當她說出來，找到更多同類和支持者，彼此支援、彼此相互安慰，這是維權，也是一種相互安慰和治療。
說出來，擺脫恥感，才能下一次勇敢地對騷擾說不。
但是，改變環境不是一朝一夕的事情。
劇中溫柔善良的前輩姐姐，為了自己的職業理想，也不得不忍受男同事的騷擾，因為她害怕一旦拒絕，就連工作機會都會失去。
她小心翼翼地在這樣的環境中生存，還要努力工作去創造業績，更在自己力所能及地範圍內保護更年輕的女孩子不要受傷害。
這條成功女性之路，實在是太心酸了。
優秀的前輩姐姐受了很多委屈，還是堅持在職場上打拚，她希望後輩的女孩子可以不要這麼忍氣吞聲、能活得更自在。
一個男性只要努力工作獲得回報便可成功。一個女性卻要不停接受judge、反思自己有沒有問題，說什麼做什麼穿什麼，都要去考慮別人的眼光，遭遇騷擾時要想忍受到什麼程度，戀愛結婚時要想對事業有什麼影響，這些事情無休無止地干擾著她們的經歷，就算成功了，還被打成無用的女強人：女人嘛，結婚生孩子就好了，做什麼事業呢？
這部劇不僅推薦女觀眾看，一樣要推薦給男士們觀看。
希望男士們可以換位思考，了解女性所遭遇過的不公平，一個對女性不公平的系統不是女性的錯，是系統的錯。
雖然男性不知道痛經的滋味、不知道生孩子索要付出的代價，很多也不願意去感受不知道被羞辱的難堪，但請你知道，這些困難不是女人靠毅力能克服的。
學會公平對待女性，也是公平對待男性自己。
（劇中有一位紳士的男主角，總是能從女性的角度出發來做事，願意幫被騷擾的女同事作證。）
「敏感」不是一種錯誤。
「你太敏感了」是把「受害者」變成「麻煩製造者」的狡辯。
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