馬麗拒簽三年不生孩子協議：我生不生孩子，關你什麼事！
作者：木棉姐姐
來源 ：悅讀（yuedu58）
在熱播劇《逆流而上的你》中，馬麗飾演的職場女強人劉艾，讓我印象深刻。
劉艾是一個在大城市中打拚的金牌銷售，帶出來的團隊是業內翹楚。可就在她達成銷售目標後，領導卻不想兌現承諾了，劉艾憤然辭職。
到了新公司面試，她卻遇上了麻煩。
本來，面試一直很順利，劉艾各方面都很符合職位要求，最後關頭，卻被一個問題困住了。
新公司的女領導對她提了個要求：三年不能生孩子。
看到這裡，彈幕上出現了滿屏的抱怨，職場女性似乎都有過類似的經歷。
剛畢業時，我第一次面試，領導在了解完專業上的能力後，開始詢問：
有沒有男朋友？三年內應該不會結婚吧？
那時我為了爭取工作機會，亢奮地承諾著：
「三年內我都不會戀愛結婚的，以工作為主。」
回想當初，如果我說要正常戀愛結婚，領導或許真的會只考慮和我一起競爭的男生，以及承諾三年內不會結婚生子的女生。
去年有一個很火的廣告短片，名叫《沒有一個男人可以通過的面試》。
男人坐下來後，面試官問他們：
「你平時上班化妝嗎？」
「希望你三年內不要孩子，能接受嗎？」
「如果你想做到管理層的話，你的性別就不佔優勢了。」
一連串的問題，讓來面試的男士越來越摸不著頭腦。
後來男士們被帶到一個房間，裡面掛滿了女性在求職時最常被提的問題，每一句，都能戳中我們的內心痛點。
明明有能力升職，卻因為性別而沒有得到同等待遇；想要在工作中有所建樹，卻必須放棄孩子…
這兩天，一份BOSS直聘發布的《2019中國職場性別差異報告》上了熱搜。
報告中顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。
受訪者認為，阻礙女性在職場上獲得晉陞的主要原因為「女性員工需要花費較多精力照顧家庭」、「女性缺乏外部資源和社會支持」和「女性在高級管理崗位上能力不足」。
由此而見，今天的職場，性別依舊是女性求職路、晉陞路上的絆腳石。
值得驕傲的是，面對歧視和不公，相比於生氣，更多的女性都在爭氣。
我的總編，在二胎後半年，就繼續參與工作，不論是才情還是能力，都不輸男人。
懷孕期間也好，產後恢復也罷，她從來都不忘提升自己。
讀書、健身、旅行，身體和靈魂，永遠都在路上。
為尊嚴、為自由持續奮鬥，不把生育當發展的天花板，才是女性最正確的態度。
而更令人驕傲的是，人社部、教育部等九部門發文：
規定用人單位在招聘過程中，不得限定性別，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女。
不少人力資源人士都認為，企業固然要承擔一定的社會責任，但它畢竟不是慈善機構。「女性懷胎十月，加上半年的產假，以及後期的養育，大概有兩年不在狀態。」
或許不公仍在潛在，但是我們不必再忍受。
國家賦予了我們權利，對那些「要求三年不生孩子」的公司說「不」。
過了入職不被歧視性別的門檻，育齡期的女性仍然有著尷尬的處境。
從生理來說，女性最好的生育期，就是這十年時間，而人生成長的黃金期，恰恰是這十年。
生娃還是升職？
升職則無法顧及家庭，生了怕養不起、沒人幫忙帶孩子、無處托幼，更怕的是，未來幾年，一步走低，事業再也無法回春。
就如兩會上，全國政協人口資源環境委員會副主任王培安所說：
「當前，廣大群眾面臨不願生、不敢生的問題，生出來孩子沒人帶、養不起，這是兩個主要的問題。」
王培安提出，要大力促進生育政策和相關經濟社會政策配套銜接。
「補短板，積極發展托育服務，重點滿足3歲以下不同城市的托兒服務需求。抓重點，落實育齡夫妻依法享有的各項福利待遇和計劃生育的免費服務，落實個稅減免扣除。」
構建生育友好的社會環境，非朝夕之事。
值得慶幸的是，人們的痛楚和掙扎早已被看見，而苦難終將被歷史消化。
回到那部廣告短片，坐在面試官席位的那些女人，她們或許曾在職場中遭受過歧視，或許也在生育和升職之間徘徊過，或許在養孩子壓力大、孩子無處可托等問題面前崩潰…
女性之力量，總能指引人向上。
她們沒有逃避種種問題，而是把家庭和事業兼顧，在歷經種種磨礪後，依舊從容：
「我會生娃也會升職。」
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