職場老油條的五大潛規則，你遇到過幾個？

積極職場老油條，大家肯定不會陌生，是指那些比較圓滑世故在職場上能夠應對各種情況的人，他們之所以能夠在職場上常勝，一定有他們的過人之處，通常情況下他們遵守著下面的一些潛規則，大家可以從他們所遵循的潛規則當中，對自己進行一個對比的分析，看自己哪些方面做得還不夠周全。

【1】最後規則——不到最後，誰也不能表現的積極。

這個規則，平時我們一定是非常熟悉的，但是只是自己沒有意識到這是他們遵循的潛規則而已，所謂的最後規則，也就是說，你平時表現的不能夠老是太積極了，一定要有所收斂，目的只有一個，看看誰到底是真的，誰到底是假的，尤其是在領導面前，這個規則能夠顯示出來他們特別的沉穩，不會盲從和盲動。

【2】冷場規則——寧肯讓別人誤會，也不會讓別人多想。

職場老油條的骨子裡面帶有一種圓滑的成分，這個元法裡面就有這麼一個很重要的規則，就是他們在和你打交道的時候，寧肯讓別人誤會自己，這是一時的策略和需要，也不會讓別人想的太多，目的是在短時間內息事寧人，比如說，他做了一件你不理解的事情，他通常情況下不會給你解釋太多，你不理解他，寧肯讓你誤會他自己，也不會讓你在當時有其他更多的想法，他們遵循了這個規則，可以讓他們遊刃有餘的，應對平時和身邊人之間的矛盾，隨著時間的推移，他們的人際關係自然會變得很好，大家對它們的理解也會越來越深。

【3】排輩規則——老人與新人肯定是不一樣的。

這樣的一個規則，大家剛入職的時候，一定會有很深刻的體會，並且在這個規則裡面自己也是一個受害者，在職場上的論資排輩兒，就是他們制定的一個遊戲規則，而且大家都在遵循著，所以造成了在職場上老人欺負新人的一種奇怪的現象，但是這種現象背後，也存在著一定的合理性。

【4】忙碌規則——不管有多閑，都要裝成很忙的樣子。

這一點職場老油條做的還是比較真的，儘管他們的工作比較清閑，工作負荷很輕，但是平時看起來他們又麻木的不得了，你也不知道他忙碌著一些什麼樣的事情，但是他們在領導面前的的確確，留下了這麼一個深刻的印象，所以最後領導決定用人的時候，一般不會放棄他們這些老油條們。

【5】無果規則——能定性的不進行定量。

職場老油條之所以在單位裡面沒有獲得重要的職位，也就是說他們的晉陞並沒有我們想的那麼順利，但是他們總能夠在關鍵的時候，不受處罰，或者是能夠生存和立足，他們靠的就是這樣一個無果的潛規則，換句話說就是他們在找理由的時候或者是給你不確定性結果的時候總能夠說服你。

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