那個拿了12個Offer的人，自我介紹是這樣說的

面試還在繼續，但不少同學卻因為自我介紹說得不好而被面試官淘汰……

從網申到面試到拿offer，自我介紹都是求職路上不可避免的一道難關。為什麼別人能拿十幾個offer？他們的自我介紹到底有哪些出彩的地方？

01 自我介紹的常見雷區

很多同學都是在不自覺的情況下，在自我介紹環節一不小心就給後面的面試挖了坑，常見的錯誤有幾種：

1

自爆短處型

「我是想轉行的產品新人，對產品沒什麼經驗，但是我對互聯網很有興趣……」

一上來就說自己的劣勢，比如新人、沒經驗等等，容易給對方留下不好的印象；只是空泛的說興趣，並不能吸引對方的興趣，對方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動。

2

懇求機會型

「我對你們公司真的很感興趣，非常想進你們公司，希望你能給我一個機會，讓我進來多學習……」

懇求對方給自己機會，就把自己放到了一個很低的位置上，是等待對方賜予一個機會，但面試應該是一個平等的、雙向選擇的過程；公司和學校不同，對方選擇你加入公司，目的不是幫助你學習，而是希望你給公司帶來價值。

3

流水賬型

「我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……（但都和要應聘的職位沒什麼關係）」

按時間順序描述經歷很多時候並不能突出你的優勢，因為生活本身是一團線，沒有太明晰的結構；想要吸引對方，就需要總結自己的優勢，梳理出來一條清晰的線，提煉出你和這個職位最相關的經歷。

02 如何做一個合適的自我介紹

想要準備一份合格的自我介紹，首先要清楚自我介紹的目的是什麼：除了讓面試官初步了解你的基本情況，更重要的是激起面試官對你的興趣，引領面試官進一步發問，並且能在面試官心中留下你是個「適合人選」的初步印象。

1

故事介紹法

即通過一個有趣、有意義、為職位量身定做的故事介紹自己。這部分的準備一定要選擇本身具備足夠亮點的素材，並且盡量不要和簡歷上已有的內容重複，不然沒等你埋下包袱面試官早就知道結尾了。

例：小王同學想要應聘活動策劃這個崗位，他的自我介紹是：

您好，我應聘的是活動運營崗位，我理解這個崗位最需要的是活動策劃能力、溝通協調能力以及執行力。在這方面我可以說積累了相當多的經驗。我在大學期間擔任XX社社長，經常需要舉辦活動宣傳/拉新。

印象最深的一次是我們要在一周內，策劃完成一次XX線上活動，當時我們遇到的困難是XXX，後來我們和XX溝通得到支持，最終使活動得以圓滿完成，而且參與人數達到XX人，是一個相當不錯的成績。

需要注意的是，故事介紹法對演講水平要求比較高。如果你邏輯不夠清晰，選取的故事不夠吸引人，本身也不是一個很好的story-teller的話，很容易暴露多方面缺點，從而讓面官對你的印象分大打折扣。

所以選擇使用這種介紹方式的同學，需要花費更多時間和精力準備，多找幾個小夥伴演練一下，根據大家的反饋再進行調整。可以用STAR法則理清邏輯，最好是能留幾個「懸念」，讓面試官感興趣並追問。

2

快准狠的打法

如果你只是平平淡淡的描述一遍你的簡歷，怎麼可能讓面試官對你提起興趣？不妨試試「快-准-狠「。

快：用最簡短的句子講出精彩的故事。想做到這一點就是磨，先寫好一稿，然後找導師或者學姐學長幫你修改一稿，然後再練再改，這樣來來回回可能要十幾次。背下來還不夠，要爛熟於心。

例：我愛好就是旅行，尤其喜歡阿爾泰山脈的自然風光，大學期間作為領隊帶領一幫有同樣愛好的朋友，先後進入阿爾泰山脈20多次，可以說是憑一己之力帶火了這個線路……

准：要突出亮點。尤其對於英語面試而言，本來中國人講英語的語調就比較平緩，這時候如果內容也沒有亮點就很容易把面試官聽睡著。想做好這一點就要認真梳理過往經歷，把你覺得和職位很契合、面試官最想看到的亮點體現出來。

狠：要敢於自我表揚。職場上不乏謙虛有禮的求職者，但面試官通常不會拒絕一個能夠清晰表述自己的contribution的候選人。對於自己確實有過的經驗、取得的優秀成績要敢於自我肯定，給面試官一個堅定、自信的印象。

例：我覺得自己的優點在於執行力特彆強。比如我曾經和朋友約好一個月要讀X本XX相關的書，並且輸出感悟/書評，後來遇到期末考 XX證書考試雙重壓力，但我依然完成了約定……

最後Uni醬提醒大家還需要注意的是：如果你的面試官不同，自我介紹的方式也應該不同。具體來說：

如果是HR，他們對於技術性的問題不甚了解，那麼自我介紹則可著重於職位所需關鍵詞的描述；

如果是Junior level的面試官，則很有可能是你以後的co-worker，則會偏重於問技術性問題；

如果是high level的面試官，則會注重於behavioral question。因此，你的自我介紹也應該根據面試官的不同來進行不同的準備。

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