公司年底發獎金，管理5萬年終獎，員工每人1袋米，隔天老闆愣了

每次到過年的時候，各個公司都會對公司做一個總結，或者是請員工們吃一個年飯，感謝員工辛苦一年的付出，當然有的企業比較講究，就會給員工們發年終獎，也有不少老闆很吝嗇，明明答應員工，要給他們發年終獎，可是到了過年的時候，卻再也不提這件事情了，反而找出各種借口來推脫。

員工們看到這種情況自然是心寒了，要知道不少員工為了公司的發展，辛辛苦苦的付出自己的勞動，因為在他們的心中，公司就是他們的家，他們也要為公司的利益著想，因為他們每天都來公司上班，多多少少都會對公司有些感情。但是到過年的時候不發年終獎，顯然就是讓員工們寒心了，就是因為老公老闆吝嗇的一個做法，導致不少員工都辭職了，因為他們對老闆沒有信心了，或者說他們的內心已經不信任老闆了。

最近在網上瀏覽資料的時候，就看到一位網友在抱怨，網友在之前的公司裡面幹得非常出色，老闆看到他幹得出色，就給他說，年底的時候，要給他發年終獎，到了年底的時候，老闆卻用各種借口推脫，這個網友，本以為公司裡面所有的員工都沒有，自己也就沒有理由再要求老闆給自己發年終獎了，但是令這位網友沒想到的是，這個公司的管理層每個人都能拿到5萬塊錢的獎金，而底層的員工每個人只能拿一袋米，老闆這樣的做法，引起了底層員工的不滿。當然從這一個案例中，我們也可以評價一下老闆，主要可以看出2點。

第1點就是，這位老闆是一個說話不講信用的人，也就是我們通常認為說話不算數的人，很多老闆都會給員工承諾，只要員工拼了命的工作，為公司的業績著想，那麼到過年的時候，公司一定會給這些積極為公司做奉獻的員工一些獎勵，但是往往到了過年的時候，很多老闆都不認賬了。第2點那就是老闆小瞧底層的員工，或者說把基層的員工看得可有可無。

在這位老闆的心中，他只認可管理層的人是有能力的人，他感覺底層的員工可以隨時的辭掉，其實老闆這樣的想法是非常不現實的，哪一個公司不需要底層員工來支撐？並不是只有管理層才能把公司運營下去，只有各方面都協調好了，才會把公司推向一個光明的道路。

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