真正的麻煩不是高房價，而是35歲以後你還能幹嘛？

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作者：陸可安 來源：虎撲

真正的麻煩不是高房價

最近到處都在說房價，很多聲音是房價太高了買不起怎麼辦好迷茫好絕望。

其實中國人有幾個是真沒房住的？相對於房價來說房租便宜得很，買不起總租得起吧。

實在租不起了回老家也總有你能住的房子。如果單純只論「住」或只論「房子」，對於現在的中國人來說真不是個問題。

真正的問題是：當你不再年輕了，你還能做什麼？職場35歲現象：

不管你是否承認，你都必須重視「35歲現象」。很多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

曾有傳聞，華為裁掉了一大批34歲以上的老員工，引起職場族尤其是一線城市的白領們大恐慌。在華為那種狼窩裡能熬到34歲的人尚且如此，我們這些還沒修鍊成狼就已人到中年的人該怎麼辦？

不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明「35歲以下」，一些中小企業甚至要求30歲以下。那麼35歲以上的體制外人都去哪了？

如果你工作了十幾年還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被淘汰就是活該。

這話聽起來正確得像真理一樣，只希望說這話的人自己到了35歲的時候真的能夠成為無法被年輕人代替的人。

這世界上哪有那麼多的不可代替？

有肯定是有的，但絕大多數人所從事的工作真不需要十年的經驗積累。如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老闆會怎麼選擇？

人到中年，身體機能開始退化了，你怎麼跟那些二十來歲的毛頭小夥子拼加班拼熬夜？就算你身體是鐵打的，你要不要照顧家庭？要不要陪伴孩子？

大家同在一個公司，人家加班你不加班，老闆看了會怎麼想？換了你是老闆你會怎麼想？你會僅僅因為同情或舊情而允許一個工作量比別人少拿錢還比別人多的人存在嗎？

其實代入NBA的情況就明白了，奧尼爾、鄧肯、加內特、諾維茨基、科比等超巨能打到40歲左右自己不想打了才退休，而絕大多數普通球員不到35歲就打不上球了。

三十二三歲以後即使還能拿到合同的一般都是低薪老將合同，像科比、諾維茨基那樣職業末年還能拿高薪的，那是人家之前為球隊貢獻了太多，這樣的人在整個聯盟能有幾個？

再看看身邊的例子：30多歲就當總經理，卻感嘆沒事業。

一家港資公司的子公司，總經理30多歲，一個月工資加銷售提成大概有一萬多塊。在2006年的廣州，當時的人們看來是非常令人羨慕的高薪。

他的生活確實也過得不錯，有房有車還有閑錢弄點收藏，但他有時會在公司閑聊時感嘆沒有事業。

很多人都有疑問，您明明是事業有成啊怎麼會沒有事業？

總經理說：男人得自己創業，才算是有自己的事業。當時他手下的年輕人都不理解這話，人過三十以後，慢慢地發現，自己所在的公司里真的沒有「老」員工了，自己的同學朋友也一個個不再打工了。

35歲後，白領們都去哪兒了？

有人講了個故事：

我在一家互聯網公司做小主管，手下一個員工近四十歲，是負責跑市場商務合作的，一看就是那種職場老油條，精明滑頭，態度謙和謹慎，我對他也很客氣。

後來得知他在南山區（深圳房價最高的區）有兩套房，不由肅然起敬。後來我們先後離開了那家公司，接下來兩年里聽說他又換了幾次工作，終於不再打工，跟我說養老去了。

他是早早享受到房價紅利完成了資本積累的人，說養老是真有養老的條件。而現在那些連房都買不起的人，以後怎麼養老？

當年我們大學畢業、研究生畢業時，想的都是找個好工作，覺得上班掙錢做白領是理所當然的事。如今只過去十年，已經沒幾個所謂的白領了。他們都去哪了？

事實上在中國，一直都是大眾創業，不管你是開個小點還是擺個小攤，不需要誰來提倡，到35歲或者更早一些時候，你就會發現，真的沒法再打工了，就算自己還想打工也沒人要了。

自古寫字樓如青樓，不許樓里見白頭。而那些年輕時打了雞血以熬夜通宵為榮的白領們，恐怕到不了應當白頭的年齡，就已經白髮蒼蒼了吧？

別再想著房價了，好好想想35歲以後你還能幹嘛，還能去哪吧。

附：網友精彩回復

Kid__33：

我83年的，有兩個孩子，C9碩士， 在事業單位做小中層。有車有房。 別人說我人生贏家， 我說， 冷暖自知。真真感覺到了人到中年的困惑和無力。

事業上四平八穩，上不太動。沒後台，周圍暗箭不斷。心累。

家庭上7年之癢老婆天天為小事逼逼，動不動就說不過了。我也不願意和你過了，純粹是為了孩子。為了孩子有個家。 父母都在山東老家，沒法盡孝，只能生活上多幫助一些，也幫不上多。 心裡愧疚的厲害。

自己在准一線城市打拚，發小也不在身邊。周圍的人忙忙碌碌，能交心的不多。 有什麼難處也不想和別人傾訴，自己扛。

每天上上論壇，看看喜歡的球隊。 彷彿身邊熱鬧了很多。

makoto924：

說的在理，所以我不敢按揭換大房子。對自己保持收入的能力沒有信心。

信德維拉：

高端人物的後期核心競爭力都是御人之術。

技術和工作量甚至創意，都會枯竭，人到中年，家庭父母一堆瑣事纏身，時間肯定不如年輕人，身體也不如年輕人，那麼你的核心競爭力是什麼？不是拚命加班，不是無敵的創意，而是搞定事情的能力。

搞定事情，無非是搞定人的能力，搞定客戶，搞定上司，搞定下屬，這個能力，才是越老越值錢的關鍵。為什麼這個位置非你不可？因為別人出馬都搞不定，你幾個電話，就搞定，這就是能力。

所以說，技術類人才，前期薪水確實高，碼農之類我等確實沒法比，但是非技術類的人才例如大客戶銷售，市場總監，職業經理人，都是大後期，越老越值錢。

韓信點兵多多益善，劉邦點兵被韓信嘲笑，但是韓信也不得不服劉邦的馭人之術。你要做劉邦還是韓信？誰上限更高？韓信和劉邦就代表著專業型人才和管理型人才中的典範。

到了你無法拼時間，拼工作量，甚至拼腦力的時候，你在「御人」這個領域的能力，才決定了你最終的上限。

-END-

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