為什麼工作中你幹得好，卻拿得少？

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最近有個朋友跟我抱怨：她在現在的公司工作三年了，工資雖然每年都有調整，但是她是部門裡幹活最多的那個，同一個部門，她的工資是最低的。為此她感覺到十分不公平，有想辭職的打算，但是她所在的公司是同行業內比較出名的大公司，這三年她也學到了不少東西。那麼面對類似的情況，你會怎麼辦呢？

1.如果確實付出與回報不成正比，趕緊辭職走人。

阿利是一家互聯網公司的程序員，剛進公司那會，老闆說我們是創業公司，所有業務都剛剛起步，工資會稍微低一點，但是只要業務步入正軌，工資待遇肯定不會差的。阿利本來剛畢業，想著自己可以跟同行的長輩多學習一些專業知識，於是在這家公司留下了。兩年過去了，公司的業務還是不錯的，可是阿利的工資沒有變過，他找老闆談了一次，老闆象徵性地給漲了500塊，於是他在年底選擇了辭職，因為整個部門他是幹活最多的，卻是拿錢最少的那一個，他覺得很不公平，於是提出了辭職……

當付出與回報不成正比的時候，也許辭職、跳槽是最佳選擇。因為並不是所有的老闆都有董明珠、馬雲、任正非那樣的大格局。

當董姐姐霸氣地說出格力全員漲工資的時候；

當馬雲給阿里員工股份的時候；

當任正非只佔華為股份的1.4%的時候。

員工的付出得到了回報，這樣的企業怎能不強大？

2.如果你做這份工作只是為了賺取短期的工資收入，那麼可以跟公司大膽的提出來漲薪的要求。

小張在安徽老家大學畢業後，來到了上海的一家醫療器械公司做銷售，由於他自己平時很努力，漸漸地積累了些資源，成為了公司內部的銷售冠軍。但是他並沒有一直想要做銷售的工作，他的計劃是在大城市攢幾年錢回老家做生意。於是他大膽地跟公司提出漲提成的百分比，如果老闆不同意的話就辭職走人。小張的手裡有自己積累的不少客戶，這些客戶佔到了公司收入的一大部分，老闆怎麼捨得他走呢？便答應了小張的要求。

5年後，小張選擇辭職，在縣城裡開了一家連鎖賓館，生意異常火爆，一年多，開賓館投入的本錢已經回來了……

上面案例中的小張，做銷售的工作就是為了短期內賺到更多的錢，錢攢夠了，馬上辭職自己去創業，這樣的情況下是絕對可以跟老闆提漲薪要求的，因為老闆也會綜合考慮員工的離開會給公司造成的影響。

3.如果你在這工作是為了學習更多的東西，為自己的職場「鍍金」，那麼可以選擇再學習一段時間，等羽翼豐滿再走也不遲。

大學時期的一個學長畢業後去到一家相對穩定的國企上班，剛去的時候，工資很低，他的同學都嘲笑他為什麼會選擇這家企業？他其實是想增加一下自己的見識，學習更多更專業的行業知識。幾年後，他跟單位提出了辭職，還在休假的時候，就接到了好幾家私企的邀請，最終他選擇了其中一家，年薪給到了幾十萬，對方給這麼高的薪水，就是看中了他之前在國企上班的經歷。

每個人的成功都不是偶然，都要經歷一個奮鬥的過程。比如滴滴的創始人程維，賣過保險，干過足療，後來去了阿里巴巴做銷售，成為了阿里巴巴最年輕的區域經理。也正是這樣豐富的經歷，讓他有勇氣出來創業，並且做大。

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介紹

自出版以來，全球銷量超1000000冊。哈佛商學院終身教授、全球領導力——科特全新力作。海爾集團首席執行官、《誰動了我的乳酪》作者誠意推薦。通俗、深刻、啟迪心智。有多少人追隨，就能成多大事。

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