離職前，要不要先找好下家？

年後離職的話題一直充斥在耳邊，身邊也有不少朋友糾結於離職前要不要先找好下家，或者是裸辭會有什麼樣的後果？

一言不合就辭職成了很多年輕職場人的常態，一份調查顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢：「70後」的第一份工作平均超過4年才換，「80後」則是3年半，而「90後」驟減到19個月，「95後」更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

而在各式各樣的辭職類別中，裸辭是最危險的，所以也建議在沒有找到合適的下家之前最好是不要輕易離職。

01

裸辭一時爽，工作越來越難找

大黃本是入職了一家互聯網公司，但是在入職了三個月之後，因為覺得領導們規規矩矩、條條框框太多了，與互聯網公司的氛圍不搭調，於是在月底的時候就直接提交了離職，沒有給自己留任何的後路。

而裸辭過後的心態更加不易調整，會讓人從高壓式的工作節奏直接跳到安逸的自我安慰中。

一般來說從每天有節奏的工作作息到突然間全身心放鬆不需要再工作的轉變，會讓很多人的心態沉浸在：多給自己幾天的時間放鬆，工作的時間等歇夠了再重新考慮吧。

大黃就是出於這樣的心態從七月份離職一直安慰自己說先休息夠了再重新去投簡歷，好工作不是著急就能行的，結果差不多一年多的時間過去了，大黃還沒有走出自己的世界，欠了一屁股債在身不說，現在是完全的與社會脫節了。

裸辭對於那些低抵抗力的人來說，並不是一件值得去推崇的事兒，有些人可能享受到沒有工作壓力的甜頭之後，就陷入了舒適區，再去找工作是一件非常困難的事情，所以在職期間如果動了離職的念頭，最好還是提前找到合適的工作，心裡權衡一番再決定要不要跳槽去新的環境。

通常來說，離職後的前三個月是重新求職的黃金時期，要是這段時間內還沒有找到工作的話，不僅自己會產生焦慮的情緒，用人單位看到你空白一段的履歷也會產生疑問，這對你是很不利的。

02

裸辭的前提：有足夠的經濟支撐

辭職是一件很正常的事兒，職場中任何大大小小的事情都有可能成為辭職的導火線。

裸辭雖酷，但是沒有足夠的經濟支撐那就真的非常煎熬了。

珍珍是一家互聯網公司的文案，年後她也動了辭職的念頭，但是她在辭職前給自己列了清單，做好了辭職期間的一系列規劃：

01.辭職期間的房租費用、生活費用、面試會產生的交通費用

02.根據自己的經濟條件來規劃自己什麼時候應該準備好投遞簡歷、最晚什麼時候入職才能不讓自己的生活過得窘迫

03、重新思考接下來的自己會選擇什麼樣的行業，對公司有什麼要求等等

做好了這一系列的規劃之後，珍珍沒有很著急的去辭職，她認為現在衝動的辭職，她至少得三個月以後才能重新進入正軌，這期間都只有支出沒有收入，所以她決定先邊工作多攢點錢，再一邊找工作，如果有實在合適的下家再提出離職也不遲。

最後珍珍也如願的在自己的規劃期內找到了合適的工作，可以說是無縫銜接了。對於想辭職的朋友，不妨也先給自己制定一個規劃，按照規劃來走，也避免了焦慮，更加清楚了自己的定位與發展方向。

03

騎驢找馬，找到工作後再辭職

職場有句老話：要不忍，要不滾。

為了讓自己不要有太多的經濟負擔，一般不建議裸辭，最好的解決辦法則是找到工作後再辭職。

但騎驢找馬也要慎重對待，最好的操作則是做好自我的評估、找到自己的職業發展方向後，再來尋找適合自己的工作。

只有這樣，我們才有能在新的單位上有好的心態、能有更好的發揮，讓自己儘快成長起來，獲得更多的滿足感、乃至晉陞的機會。

當一份工作無法帶來令你滿足的收入和成就感，當你走上職業發展的歧路時，辭職或許可以讓你及時懸崖勒馬，讓你能有更充裕時間和精力，提早規劃執行下一步的人生計劃。

在面對職業瓶頸時，應做好規劃，不打無準備的戰，一個人成熟的標誌就是為自己的行為負責。

願你早日找到心儀的工作~

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