開會發言的五大忌諱，為者說明情商低

在職場上，開會發言，是很多人，心裏面不願意做的，因為自己發言，講話的時候，總是不知道該講些什麼，或者是講的時候，心裏面總會有一些障礙，出現這種情況，一定是沒有規避下面5個忌諱，所以才顯得你的情商很低，我們一起來看一下這些注意事項。

【1】一忌只說問題。

如果你在開會發言的時候，只說你遇到的問題，而沒有自己成熟的解決方案，甚至連說解決方案的想法都沒有的話，會讓別人覺得你是在推卸責任，所以一定要規避這個開會發言的核心問題，自己沒有想到解決辦法，哪怕是不成熟的解決辦法也行，才能夠提出自己想表達的問題，否則的話，寧肯私底下去講，或者是私底下向自己的領導彙報，也不能在開會發言的時候講一些沒有答案的問題。

【2】二忌態度太明。

我們知道，職場老油條在單位裡面都有著自己重要的分量，看著他們平時圓滑的不得了，但是，在關鍵的時候，他們往往能夠立住腳，非常穩定，很多人自以為是，覺得自己做的很多，但是經常因為一些小事沒有把持住，讓自己陷入到進退兩難的境地，所以大家在開會發言的時候，一定要對事情做兩面性的分析，既有肯定的理由，也有反對的原因，做到平衡掌握，也就是不要有自己明確的態度，這才是你要規避的問題。

【3】三忌性子太直

很多人揭穿別人的事情和問題，當成是自己的性格耿直，實際上，這和性格耿直是兩碼事，所以在開會發言的時候，切忌自己的性子太直接，大家不信可以嘗試一下，誰的性子耿直，誰得罪人，而且在開會的時候會得罪一大片人，開會結束之後，你就知道，你的下場有多慘啊。

【4】四忌邀功請賞

開會是一個正式溝通的場合，一定要體現自己的謙虛，大度和低調，所以涉及到邀功請賞的事，一句都不要講，把所有的功勞歸結與自己的領導有方，歸結於自己的同事配合，歸結於，公司給自己提供了一個好的平台，而不要歸結為自己。

【5】五忌思維偏離

開會發言，一定是一個統一思想的過程，所以大家一定不要偏離了領導指定的主題，也就是你在思想上和思維上必須和自己的領導保持高度的一致，這個一致既體現在你講話的內容上，也體現在內容裡面所涉及到的問題和思路上，如果這些都沒有想清楚的話，你完全可以少講一些，甚至客氣一下即可。

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