在職場中，如果與同事發生矛盾該如何處理？

在職場中，與同事在一起的時間比較長，時間一長就會產生衝突、矛盾和摩擦，從而惹同事生氣，最好的解決辦法是你主動提出和解。當你們衝突時，有時不單單是同事個人的問題，自己也會有錯誤。所以，你不妨嘗試著拋開過去的成見，用更寬容的心原諒他們。勇敢地承認自己的錯誤，不要以為自己主動，別人就會看不起自己。其實不然，勇於承認錯誤的人才是真正有能力的人。就算是先表明認錯態度後，你的同事並沒有因為你這樣而高興。即使對方指出了你的缺點，只要他的觀點是正確的你就要以感恩之心接受。雖然與同事來往,並不是我們所追求的朋友之間的那種友誼與情感，但同事是與你工作默契配合、一起達成工作目標的人。所以就要採取主動那樣才能更好地緩解你與同事之間的緊張關係。

張萌在一家出版公司工作了10年，後來失業了。原本的位置被一位年輕的同事取代，想不到這位年輕人覺得，張萌早就應該走了，直到現在才使自己得到這個職位。所以，她就生氣地對張萌說出了心中的不滿，聽後張萌傷心欲絕，一時無法想通,後來，一位多年的好友為她出謀劃策。並在熟人的幫助下，幾個月後，張萌謀得一個更好的崗位，在一家雖然小但名聲很好的出版公司擔任總監一職。兩年過去了，她先前所在的那家公司倒閉了,而曾經頂替她位置的那位年輕同事剛好到張萌這家公司面試。面試會上，張萌並未出大難的題目，那位年輕同事輕鬆通過了，張萌讓她到自己的手下工作。張萌以寬容的心原諒了那個人，從此，公司又得到了一位新手，何樂而不為呢?

在職場中，長時間與同事打交道、相處，難免會出現矛盾。如果能以寬容大度的心態去化解同事之間的矛盾，學會與有性格的同事打交道，與對你不懷好意的同事處理好關係，那你在職場上就會多些朋友少些冤家。其實人這一輩子會遇到形形色色的人，盡量不要和別人發生衝突，這對你以後的生活和工作都只會有益無害。俗話說「多一個朋友多條路」，雖然在職場中同事只是和你一起工作的對象，但與同事處理好關係、相互包容幫助，也就會多一個朋友。

在職場中如果惹同事生氣，最好的解決辦法是你主動提出和解，不要以為自己主動，別人就會看不起自己。其實，就算是先表明認錯態度後，你的同事並沒有因為你這樣而高興。即使對方指出了你的缺點，只要他的觀點是正確的你就要以感恩之心接受。雖然與同事來往,並不是我們所追求的朋友之間的那種友誼與情感，但同事是與你工作默契配合、一起達成工作目標的人。所以就要採取主動那樣才能更好地緩解你與同事之間的緊張關係。

拋開過去的成見，像對待其他人一樣地對待他們。一開始，他們內心可能還比較糾結，認為這是你下的圈套而不予理會。雖然矛盾是不可能一下子就平息的，但只要有耐心，就沒有辦不成的事。你若直以一顆真誠的心待他，一點點地改進 ,那你們之間的矛盾就會迎刃而解。明於承認自己的錯誤，你們相處得會更加融治。

在職場中，這種情況會時有發生。你和一些同事有了矛盾誤會，或許同事忌妒和自大，會對你產生故意，會在工作中採取不合作的態度，甚至有的會在背後散布對你不利的謠言。當你知道時，謠言可能就已經在單位里傳得沸揚揚了。此時若當面對質，要對方給你一個說法並非明智之舉。對方會不承認，或者你們的關係更僵了，正常工作也成了難事。面對這些，最好的辦法就是及時與同事溝通。

雖然在職場中與同事交往並不是為了追求朋友那種友誼，但同事是你工作上的夥伴，有了夥伴你才能更好在工作上一展才華。不管是工作上矛盾還是私人矛盾，化解的方法無外乎語言溝通，所以在與共識發生矛盾時要學會採取主動，主動投降一改變關係僵硬的局面，與同事相處融洽，工作效率和質量才會提高，才能少發生矛盾。

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