說起職場，對我而言有太多的辛酸，彷彿有說不完的故事，從2009年步入社會到現在，我已經在職場打拚10年了，可以說是一個不折不扣的職場老司機，回顧過往的經歷，壓抑多過於快樂，憂傷大於喜悅，所以我拋棄了以往所有的工作，想做自由自在的自己，自媒體是我最好的選擇，有時候會突然感覺到自己不適合做員工，不喜歡被約束。這也並不是說我融入不了團隊，其實不是的，我在大家的印象當中是比較親和的，還算受歡迎的一個人。

但一些職場潛規則讓我適應不了，我也不太喜歡那種遊戲規則；所以我也曾頻繁的換過不少工作，中國三百六十行，差不多我也都做過了，從送貨員干到電工；從傳菜生干到推銷員；從房產顧問干到宣傳編輯；從電話營銷干到課程顧問；從助理干到講師；從群眾演員干到自媒體；跨度之大，領域之多，但大多都活躍在基層，我曾經也有一個偉大的抱負想干一番偉大的事業，改變家庭的命運。但現在估計只能成為一種幻想，但是我不會放棄，也不會拋棄，只是相比以前，低調許多，不再張揚，用心去做，踏實做事。

作為一個在職場已經混跡多年的資深老司機，要如何在職場混得好，以及你必須得知道的職場一些遊戲規則，相信我最有發言權，這些職場規則，你必須得知道。

1. 跟對人，做對事非常重要

在外人看來，一些公司自稱說拿業績說話，會很公平的對待每個員工，實際上公平只是相對而言的，在公司沒有絕對的公平，你看到公平只是表面上的文章，做給大家看的。有時候跟對人比什麼都重要，你在公司的業績如何這些都不重要，只要你夠上進，他都會幫你一把，因為他認可了你，老闆即便想淘汰你，他也會想辦法保你。

在公司能交到這樣的人，是你走運，應該要好好珍惜，即使將來離開公司跳槽到別的公司，他也會帶上你的。

2. 你是否優秀，你的直接領導說了算

你在公司的表現如何，不是你自己說了算，也不是其它同事說好你就好，即便你跟同事的關係處得再融洽，你沒有妥善處理好與經理的關係，那麼一切都是徒勞的。即便你很內向，跟同事的關係都相處得不和諧或者一般，只要你跟你的領導關係好就足夠了，在職場上決定你命運的不是同事，而是你的直接領導。你的領導說你優秀，你就優秀；你幹得再好，領導說你不行，你就是不行。

3. 一定要多肯定領導的話，千萬不要反駁提意見

人都希望得到別人的肯定，領導也是人，更是如此；不管領導說什麼，尤其是他在公眾面前說話的時候，你只能用心的去聽，僅管你也有一些不同的看法，但切忌不能當眾去提異議，領導都要面子，你提不一樣的看法，明擺就是不給他面子；不管他說得有沒有道理，耐心聽完是最好的選擇。

領導都喜歡教育別人，是不喜歡被別人教育的，尤其還是自己的手下，如果你提意見，基本上你想升再高的職位，機會是很渺茫的。

那肯定有人要問了，領導都不讓提意見，那怎麼解決問題，這樣的公司肯定也做不長久；其實理解有誤區，領導會專門安排一個時間去提建議的，要看準時機，不是什麼時候都去提，不是不提，是要分清場合。

4. 不要在背後議論任何人的私事

在背後議論是非是職場的大忌，職場看起來大家是同事，表面很和諧，其實都是相互競爭的關係，只是因為工作需要才會走到一起，職場上很難有真正的朋友，今天是夥伴，明天有可能就是敵人，不要低估任何一個跟你走得很近的同事，你有任何把柄被他知道了，在晉陞任何一個崗位的關鍵時候，有可能會被他在背後「桶你一下」。所以守住自己的嘴巴，做乾淨的自己是最好的。

5. 不要隨便找同事傾訴

職場上的辛酸，每個人都會經歷；可能會有一些不公平的遭遇，也可能會遇到工作上的煩惱，但這些事情你只能回家向爸媽傾訴，或者你生活中的閨蜜好友；職場上別人跟你就不熟，隨便吐露心聲，你不知道他會不會把你的事情告訴別人，甚至是領導。當你的事情被知道的越大，你的八卦緋聞就越多，那麼你在別人眼裡又是另外一種印象。

職場中，留給別人的第一印象是什麼就是什麼，很難去改變。

6. 想辦法成為領導的心腹

在公司，決定你職場前途的並不是老闆，儘管老闆表揚了你，並不能代表你就有晉陞的希望，而是看你能不能得到直接領導的肯定，因為最終老闆還是會聽管理層的意見，畢竟管理層也是他一手提拔起來的，當然會尊重他的意思。當你被大BOSS肯定時，沒必要得瑟，學會說話，在被肯定時一定要帶上你的領導，讓他也有面子；只有他上去了，你才有上去的可能。他晉陞不了，你也沒有希望。

只有成為領導的心腹，他在考察晉陞提拔人才的時候才會第一時間想到你，怎麼成為心腹，就是想辦法得到他的信任，無條件的支持他的工作，幫他分擔解決問題。

一些新人剛到公司的時候為了表現自己，凸顯自己的優秀，不注意細節，時常會越過自己的領導直接向老闆彙報工作，證明自己幹得不錯，老闆當然喜歡聰明能幹的人，但是經理不會喜歡。這就是相當於直接無視了經理的存在，你幹了些什麼工作連經理都不知道，這讓經理在老闆面前彙報工作時會很尷尬，只有一種情況下才會讓你去跟老闆彙報。那就是經理也沒有那個能力去解決一個問題，他會批准你去跟老闆溝通。只有經過經理同意了以後，你才能跟老闆交流；而不是為了上位盲目去在老闆面前證明。

首先，做事先做人，連人都做不好，事情做得再出色也是沒有意義的；

其次，老闆只會找管理層聽取工作彙報，也沒有那麼多閑時間去聽員工彙報；

最後，最終的晉陞還是要靠經理向老闆反饋，而不是老闆直接提拔。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！