美國工廠罷工的人數增多，美國的製造業會有未來嗎？

近日，一大批美國罷工的工廠工人、美國電氣工人聯合會（United electric workers union）官員和社區成員在賓夕法尼亞州威爾默丁（Wilmerding）的嚴寒中集會。他們舉著譴責企業貪婪的標語，並宣布支持工會。當一列火車經過時，火車也反覆鳴笛表示支持工人的抗議。在美國，罷工再次抬頭，罷工人數增多，超過了三十多年來的任何時候。但這些工人大多是教師和衛生保健專業人員。美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）收集了涉及1000名以上工人的所有停工數據，根據該局的數據，匹茲堡附近威爾默丁的罷工是特朗普任期內規模最大的製造業罷工。

美國公司Wabtec從通用電氣手中收購了一家有百年歷史的火車頭工廠，並立即要求工人做出非常大的讓步——降薪。引發工人不滿。特朗普在當初競選時的承諾中也提到要恢復美國中西部地區「高薪」製造業工作，如今2020年大選臨近，現在美國製造業開始成為一個人們關注的話題。工人們和Wabtec之間的鬥爭表明，儘管人們對美國製造業工作的普遍想像是一致的，但「高薪工作」承諾的當前現實和未來是完全不同的。罷工提出的理由是，如果工資大幅削減，不僅會對美國伊利市造成衝擊，還會對美國製造業的未來造成衝擊。沒有強大的工會和他們為之奮鬥的體面工資，工廠將無法找到他們需要的數以百萬計的熟練工人來維持美國製造業復甦的勢頭。

該公司願意將現有工人的平均工資保持在目前的每小時35美元（約234元/小時），這是一種能讓人養家糊口的微薄收入，但它卻讓新工人降了一個工資梯隊，為每小時16.75美元至25美元。這種對比之下導致普通生產工人現在的收入低於美國工人的平均收入。製造業的工資以每年1.4%的速度增長，但低於生活成本。儘管製造業工人（其中許多人沒有四年大學學位）的收入仍比他們在零售業等行業工作時的收入高出13%，但三十年來，工資溢價已經下降了四分之一。工人不罷工才怪。

在大衰退之後，這種減薪和兩級合同很常見，但美國正處於強勁的經濟增長之中。截至去年第三季度，Wabtec實現利潤2.56億美元，其首席執行官和少數高管的薪酬接近6000萬美元。該公司的立場是，它要求降低工人的工資，因為它可以這麼做。該公司的一名女發言人解釋說，目前的薪資水平「在該地區只是個例外」，這一點很明顯。當合併完成時，首席執行官將獲得大約1600萬美元的獎金，這或許不是巧合——這幾乎與擬議中的工人減薪可能產生的影響相同。

通過提議降低未來工人的工資，像Wabtec這樣的公司可能會阻止更廣泛的製造業復甦。預示著美國製造業根本沒有美好的未來可言。德勤（Deloitte）剛剛預測，未來十年，美國製造業企業可能會缺少250萬熟練工人，這在很大程度上是因為：預計美國最古老的勞動力大軍之一將有近280萬人退休。有人會問，不是還有年輕人嗎？

說到年輕人，製造商們已經不得不克服一個過時的觀念，那就是今天的工廠實際上是高科技的，仍然是骯髒和危險的。很難想像美國企業會像Wabtec一樣所追求的平淡無奇且呈下降趨勢的薪酬水平，招募新一代的年輕人進入製造業。由於工資較低，工廠肯定無法持續吸引更多的人進來從事製造業，現在只能依靠臨時招聘機構為技能較低的一線工作招聘工人，並將技能最高的工人留到60多歲才讓他們離開。威爾默丁集會後不久，工會宣布已與該公司達成一項短期協議，工人們將按照舊合同重返工作崗位，為期三個月。對工人們來說，這是一場勝利，但這可能只是暫時的緩解。這個臨時的方法頂不了多久了。試問這種情況下，不另尋出路，美國的製造業會有未來嗎？（完）

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