別再說員工玻璃心了，他們不過是更敬業，離了他們工作更難

人有「玻璃心」都是有原因的，為什麼企業里的那些阿諛奉承的人沒有玻璃心？為什麼企業里那些不願意工作的人沒有玻璃心？為什麼有玻璃心的人往往都是那些比較踏實的？就是因為他們不知道為自己爭取利益，領導又看不見他們的表現，覺得心中不平。在指責手下員工心態的不好的時候，請先反思一下自己，有沒有看透事情的本質。

【1】一心為企業工作的人，大多數不會注重名利

一心為企業工作，為企業付出的那些人，大多數都不會太注重名利，他們想要的就是長久的發展，而不是暫時的福利，在企業發展過程中，最先受到提拔的一定是那些心有所圖的人，因為他們工作的目的就是為了自己的利益，而不是為企業著想，如果企業可以認真對待他們自然是好的，不願意對他們付出，他們也會直接離開，一個人長期的留在企業裡面工作，卻不被人重視，於是就成了領導口中的「玻璃心」。

【2】幹活比別人多的人，大多數不被正視

領導在的時候大家都搶著加班加點的幹活，領導不在的時候跑的一個比一個快。在職場上經常出現這樣的事情，一些人為了表現自己領導在的時候拚命突出，自己能幹，領導一走就把所有的活兒撇了下來。有人做的話還好，如果沒有人做一定是受到責罰的，經常在領導面前表現能幹的那些人，一定不會受到批評，反而是那些經常給人收拾殘局的人，有些事情做不好會受到責罰。

【3】沒人願意乾的活，絕對是願意為企業付出的員工做得

在企業裡面總是有一些「傻子」，別人不願意乾的累活他去做，沒有營養得不到利益的工作他們去干，做完之後不僅得不到嘉獎，還會受到責罰的工作，也是由他們承擔。像這類人，大多數都是領導談話中批評的對象，因為他們不懂得拒絕，不知道挑選那些對自己有利的工作。

【4】認真完成工作，比不過別人隨便應付

在職場上每個人都是戴著一個眼鏡的，那就是有色眼鏡，領導看待那些比較精明的員工，一定覺得很開心，哪怕他們做錯了事，也能原諒，反而是那些不被領導喜歡的，就算是做出了貢獻得到的，也不過是一句不咸不淡的誇獎。這種事情不管發生在誰的身上，都會讓他們成為一個心理脆弱的人，因為不甘。

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