在職場拼搏10幾年，35歲失業何去何從？直面大齡求職者的痛苦

當穩定的生活模式被打破，幸福的溫床開始碎裂，這些已經在生活瑣事中浸潤了十幾、二十幾年的大齡求職者們，現在要如何獨自面對外面的新世界？今天就來跟大家聊聊，大齡的崗位求職者，該如何從基礎性的崗位做起。

大齡求職者增值方法一：明白自己的優缺點

三十幾歲的人，再也回不到年輕氣盛，充滿激情的模樣了。相反，這個年齡的人經過時間的洗禮，已經變的踏實穩重起來了。面臨著上有老，下有小的局面，職場中的大齡求職者們，雖然沒有辦法像那些年輕人一樣，能夠把全部精力都投入到工作中。但是畢竟你還有家庭要照顧。所以你必須要保證，在崗的每一分鐘，你都要踏踏實實的干好每一件事，做個靠譜的職場人。

大齡求職者增值方法二：敢於給自己定目標

千萬不要因為自己年齡已經大了，就沒有多餘的精力在職場中大展拳腳了。

你要相信功夫不負有心人，老天是不會虧待有夢想的人的。與其在這嘆氣，說自己只能做些基礎性的工作，不如認真地問問自己 ，你希望未來五年後自己能夠成為什麼樣的人，干著什麼樣的工作。現在早日定下好目標，才能一步步朝著理想的生活靠近。

大齡求職者增值方法三：付出更多的努力

三十幾歲，相比身邊的同齡人，很多都已經成為企業高管，創業老闆，職場經理人了。

相比這些人同齡人，大齡求職者們的起點已經很落後了。想要追趕上他們的步伐，就得付出更多的努力。

當別人早早下班去嗨時，你得加班加點趕出最理想的方案；當別人躺在沙發上看電視劇時，你要努力惡補欠缺的知識。只有這樣，你才能一點點追上優秀同齡人的步伐。

大齡求職者增值方法四：保持良好的學習能力

現在的互聯網如此強大，新鮮事物層出不窮，獲得知識技能的渠道也日漸增多。

如果你是企業的HR，你還只停留在過去的網站招聘、人才市場招人的狀態時，顯然你已經OUT了。

作為互聯網時代的一分子，大齡求職者要保持良好的學習能力，學習當下流行的招聘方式，如通過互聯網的一些社交網站直接找到理想的候選人，主動和候選人零距離的接觸，挖掘候選人冰山模型以下的素質，已確認企業與候選人雙方的匹配度。

說了這麼多，大家也許嗤之以鼻，這些能力都是些基本的素質，我也會，可照樣做不了優秀的職場人。對於這些，大齡求職者們只需要明白兩個詞：目標 、行動。

只有當你的能力能夠迎合你的目標，配上你的行動，你才能勇往直前，在職場中拼出一條自己的路。

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