春招旺季，面試的時候5大「高級」錯誤一定不要犯！

對於求職者們來說，沒有人能夠保證自己在面試的時候絕對不會犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟而已。但是有些問題，即使是再聰明的求職者，在面試中有些錯誤還是會犯，我們就稱之為"高級"錯誤。

今天就來和各位求職者盤點一下，哪些是面試中絕對不能碰的"高級"錯誤！

面試的"高級"錯誤一：不擅長打破沉默的場面

面試開始之前，面對陌生的面試官，應試者不知道怎麼打破沉默，只能靜靜地等待著面試官來提起話題。面試過程中，應試者又不願意主動搭話，結果就使面試陷入了尷尬的局面。實際上，無論是面試前還是面試進行的時候，面試者如果主動與面試官們交談，就會給面試官留下你很熱情和健談的良好印象。

面試的"高級"錯誤二：與面試官過分"套近乎"

對於具備一定專業素養的面試官來說，與應試者套近乎的是件非常忌諱的事情，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分地與面試官"套近乎"的話，可能還會在客觀上妨礙應試者在短短的面試過程中，迅速做好專業經驗與技能的陳述。

面試的"高級"錯誤三：假裝自己很完美

面試官們經常會提出這樣的問題，比如：你的性格上有什麼弱點？你在事業上是否受過挫折？有些人會毫不猶豫地回答道：沒有。其實這種回答對應試者自己是極為不利的。所有人都有缺點，也都受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

面試的"高級"錯誤四：慷慨陳詞，脫離實際

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問："能舉一兩個例子嗎"？應試者便無言應對。而面試官們只相信一個，那就是"事實勝於雄辯"面試的時候，如果應試者想要以自己的溝通能力、解決問題的能力等等取信於面試官，舉例就是達到目的的最佳方式

面試的"高級"錯誤五：態度不夠積極

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人一聽到這些問題就變得。面紅耳赤，不是誠實回答、正面解釋，而是躲躲閃閃，撒謊敷衍。這就會給面試官留下你不夠態度積極，過於拘束的印象。

以上就是面試過程中的一些"高級錯誤"，看似都是非常基礎的東西，但要把它們都做好，也並不簡單。

希望這篇文章能幫助你，在這個招聘的旺季，得到更好的機會。

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