贏得老闆的心就是贏得發展機會，具體應該怎麼做呢？4個錦囊給你

對於大多數職場人來講，得到老闆的賞識和信任，無異於抓住了快速晉陞的渠道。但是怎麼做才能讓老闆信任呢？4個錦囊分享給你。

【1】八面玲瓏，建立好人緣

很多人說八面玲瓏那不成了一個口蜜腹劍的小人了？其實不然。在一個企業，老闆雖然是真正的大腦，但依然需要安排各個部門的工作。此時就需要有人能有效的傳達老闆的意思，並且能很明白怎麼進行自己部門和其他部門的配合。這樣一來能更高效的完成戰略規劃，老闆鐵定高看你。

【2】不排斥額外的工作，能主動承擔任務

如果你作為一個公司的老總，如果沒有必要，會不會安排額外工作這樣惹人討厭的任務？答案一定是不會，人都得罪完了，誰還會真心實意的為公司服務。所以面對額外工作時，先不要去排斥，積極主動的承擔下來，事後你會發現，老闆對你越來越倚重。

【3】對公司有認同感和歸屬心

當下社會，對各個企業的HR來講，招人難，招人才更難。難道企業的老總認知不到這一點嗎？所以在工作中，如果你又一定的能力，可以做好自己工作的前提下，對公司有高度的認同感和歸屬心，老闆覺得你是可以一起並肩奮鬥的兄弟，怎麼會不信任你？

【4】會提問題，更會提供方案

在職場上，按照既定的計劃一步一步去執行，對大多數人來講都是很容易的。如果在執行過程當中，能夠以實際市場情況提出相應的問題，做一個計劃的完善者，老闆一定很稀罕你。假如你在這個基礎上還能提出解決方案，做到查漏補缺，那麼老闆就不僅僅是稀罕你，更會給你更的關注和信任，讓你的事業可以進一步的騰飛起來。

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